神寶能源公司工會“四舉措”強化民主管理暖人心

近年來，神寶能源公司工會始終堅持以人為本，改進作風，提高效率，強化民主，始終把廣大職工的權益放在第一位，積極向困難員工提供幫助和服務，努力建設和諧溫暖的“員工之家”，通過四項強有力舉措，有力的凝聚了員工隊伍，激發了活力，為促進企業和諧發展做出了積極貢獻。
　　一是充分發揮職代會職能，嚴格落實職代會各項製度，堅持按程序每年召開職代會,認真審議企業的重大決策，努力把關係員工切身利益的事項和重大決策納入職代會範疇，讓員工充分行使審議、決定權，使職代會製度化、規範化運行。
　　二是廠務公開常態化，以廠務公開解疑答惑提升工作質量，較好地落實了職工的知情權、監督權、參與權和管理權。做好《集體合同》、《勞動合同》、《女職工特殊權益專項集體合同》的簽訂、履約以及勞動工資按勞分配等工作，促進了勞動關係和諧。
　　三是暢通民主渠道，密切黨群、幹群關係。工會幹部主動走進員工中間，切實做到了關心員工群眾，傾聽員工呼聲，反映廣大員工的意願，想方設法為職工辦實事、辦好事，解決職工群眾在生產、生活中遇到的“難點”、“疑點”問題，架起了一座構建和諧、穩定、發展的“連心橋”。
　　四是實現員工個人成長與企業發展共贏。積極搭建平台,充分調動員工的積極性、能動性和創造性，鼓勵職工崗位成才、自我發展，激發廣大職工學習技術、鑽研業務，提高技能的積極性，並不定期通報表彰獎勵在科技創新、技術改造、節能減排等方麵湧現出來的先進個人，促進了形成尊重勞動、尊重知識、尊重創造、尊重人才的良好氛圍。