神寶能源公司露天礦“四項活動”發揮青工生力軍作用
作者：張玉祥
2015-06-10 15:58
來源：神寶能源公司
今年以來，神寶能源公司露天礦結合青年職工的特點，不斷創新工作方式，豐富工作內容，進一步加強和完善青年思想工作，促進青年隊伍素質全麵提高，為發揮青年先鋒隊和後備軍作用奠定基礎。
開展青年思想調研活動。該礦針對青年職工思想情緒波動大，上班不穩定等特點，采用基層走訪、青年包保、問卷調查、專題座談等方式，找準思想根源，化解實際困難，將青年思想調研工作常態化。該礦與青年職工建立包保談心機製，做到每周一走訪，每月一彙總，重點對不放心青年、思想情緒不穩定青年進行談心交流，將問題進行歸納整理，協調解決；與不放心青年家庭建立書信來往，搭建企業與家庭之間的“連心橋”；每季度召開一次青年職工座談會，麵對麵進行溝通交流，答疑解惑。
開展青年人才培養活動。該礦針對當前新分配畢業生青年群體思想活躍的特點，成立興趣愛好小組，QC小組，青年大師工作室，發動青年創新創效，提升技能；堅持開展青年“零點行動”活動，擴大青安崗活動的影響和作用；強化青年培訓，通過舉辦知識競賽、演講比賽、崗位危險源知識訓練、團支部書記技術比武等活動，幫助青年職工掌握
安全生產操作技能，提高
安全生產和
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處置能力。
開展青年交流“微”平台活動。該礦充分發揮網絡方便快捷的優勢,以QQ平台、微博、微信為載體構建交流“微”體係。創建露天礦共青團微信公眾平台，傳播形勢宣講、協會動態、理論園地、行業共青團等正能量；充分利用網絡、電視等媒體，幫助青年排解在業務學習、交友婚戀、業餘生活、工作需求等方麵的困擾，讓更多的青年職工了解平台建立的目的意義，形成上下互動交流的模式。
開展青年主題教育活動。該礦針對一些青年價值觀導向偏差，思想道德有所滑坡等特點，開展“四感恩四增強”活動，樹立青年正確的價值導向；建立關心一個群體、關注一個青年，推優一名青工“三個一”青年選樹活動，每季度推出一名典型青年開辦道德講堂，弘揚青年愛崗敬業，尊老愛幼高尚道德品德；通過開展豐富多彩的青年聯誼會、體育比賽、文藝活動，充分發揮青年特長，活躍礦區氣氛，增強青年職工的凝聚力和戰鬥力。
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