礦工不易！“減人降薪”當脫困“法寶”值得反省！

有估計中國至少有5百萬人煤礦工人,近兩年,由於煤企生產經營陷入困境,“減人提效”成為眾多煤礦喊得最響的口號,但不少時候卻變成了“減人降薪”。首當其衝的,往往是長年累月奮戰在采煤一線的礦山的真正主力軍----礦工們。調查數據顯示:全國各地煤礦工人中,72%的工人來自井下。今年以來,80%的工人薪資出現了下降,月均收入4000元以下的占70%;

超過一半的企業有拖欠工人工資情況,且福利獎金大部分都已經取消。麵對當前席卷整個煤炭行業的危機,煤炭企業紛紛采取包括減員降薪在內的措施,意在降低成本,減少虧損。

今年以來,隨著全國煤炭經濟運行形勢更加嚴峻,需求下滑,產能過剩,煤價低迷不振,國內煤企虧損程度不斷加劇。調查發現,截至4月份,全國動力煤、煉焦煤主產礦區虧損麵都已經達到了八成左右。神華集團官方微信近日消息：2015年將按全員工資總額的10%下調員工的薪酬總額度。實際上,部分煤炭企業從去年開始就已經開始降薪,神華因為效益相對較好,可能是最晚降薪的煤企。內蒙古:在全國煤炭企業中,受影響最嚴重首當其衝的是內蒙古煤企。目前,由於經濟增速放緩、需求疲弱等因素影響,內蒙古多家煤企陷入危機,許多中小煤礦倒閉破產,部分大型煤礦和地方煤礦為防止巨額虧損而降薪,平均降薪達50%。山西:擁有80萬職工家屬的同煤今年3月份集體降薪,集團降薪政策大概包括,普通職工工資降低了400元左右,科長級別降薪500元左右,處長級別從1000到1300元不等。央企中煤平朔安家嶺井工一礦井下工人工資今年平均降幅25%;井工二礦由於煤礦停產減產,工人工作時間大幅減少,月收入隻有1900元左右。山東:山東濟寧集團下屬礦井由於市場形勢惡化,煤礦虧損嚴重,濟礦地麵人員工資全麵下調50-60%,一線工人工資下降40%左右,開始實行績效工資,今年2月份虧損6000千萬,普通工人工資下降到1200元。東北:作為黑龍江省屬最大國有企業,同時也是東北地區規模最大的煤炭企業,龍煤集團在冊職工多達24.8萬人,人工成本高達六成,從去年開始,龍煤集團由於陷入巨虧,就一直拖欠工人工資。其中雙鴨山分公司自

2013 年中旬開始拖欠下屬各煤礦工資,停發各項生產、安全獎勵,工資仍不足的情況下按百分比開工資,井下一線生產工人平均工資不足2000

元,地麵人員平均工資不足1000元。

礦工可憐。在中國,煤礦工人是處境最為艱險、悲慘、脆弱的群體。2011年是頭一年官方統計礦工死亡人數降到2000以下,而峰值的2002年人數曾達到7000人!雖然近年來煤礦安全狀況有了明顯改善,可隻要煤礦出安全02manbetx.com ,諸如冒頂、瓦斯爆炸、水害等,伴隨著的肯定是一線工人的大量死傷。在煤炭、冶金、電力、建材和化工等行業中,煤礦工人的安全係數和安全狀況是最為堪憂的。

礦工不易。每一個礦工的背後,往往背負著一個家庭的重任,其工資收入需維係上有老、下有小的全家生計。下崗、待崗和降薪,不僅影響的是礦區眾多家庭柴米油鹽的日常生活,一旦某個家庭突發重大變故,生活極有可能陷入困頓。而且,在所謂的“黃金十年”裏,礦長、區長(科長)和隊長們這一領導群體,實行的是”所謂“年薪製”,年收入都在幾十萬上下,而一線礦工工資雖也有上漲,不僅不能和領導的收入相比,就是比鋼鐵、電力等行業也差距很大,不在一個收入檔次,真可謂“小巫見大巫”

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礦工重要。其實礦工隻是一群普普通通的勞動者,他們樂觀而健康,純樸而堅韌,對生活有著無限熱望,卻沒有太高要求,對於煤炭企業采取的減發、緩發、欠發工資等措施,盡管有抱怨,有牢騷,大部分職工和家屬是理解的,也默默接受了。同時最重要的是,煤企要穩定隊伍,構建人才競爭優勢,真正地把員工當成企業的財富和最重要的資源。企業通過裁員、減薪、拖欠工人工資等措施來緩解暫時困境,最終隻會導致人心渙散,員工失去其歸屬感。經驗告訴我們,人心散了,再攏住就難了。

所以說,當前煤炭經濟低位徘徊,短期難以改變,近期價格回升乏力,企業困難將會不斷加劇,“減人降薪”應屬於短視的救急措施,不但難改長久困頓,甚至會種下後患,值得反省。