大淑村礦黨委狠抓企業行為文化提升幹部職工水平
大淑村礦黨委狠抓企業行為文化提升幹部職工水平
為了保證困難時期的安全生產持續發展,大淑村礦黨委狠抓企業行為文化落實,重點推進崗位管理,提升幹部職工的水平,凝聚改革發展精神力量,為推動各項工作發展開創新局麵。
該礦黨委健全完善企業文化建設實施辦法,狠抓企業行為文化落實,不斷強化團隊“三基”建設,提高幹部職工綜合素質。完善了職工行為規範,紮實開展基本功訓練活動,苦練絕活技能,定期組織開展職工技術比武、崗位練兵等活動。提升幹部職工行為水平,全麵推行班前禮儀程序,提高職工養成安全行為的能力,同時,利用周五理論學習和安全警示教育大講堂廣泛宣傳學習行為文化知識,還積極開展安全警示教育片、安全大簽名、井口送清涼、安全演講進區隊等活動,為良好的行為養成奠定穩固的思想基礎。在基層單位內部開展員工評優評差活動,以班組為單位,按照相應比例評選出優秀員工進行獎勵。同時,從班組優秀員工中再評選出區隊優秀員工,不僅給予資金獎勵,並以此作為季度十星級員工的評選依據,大大刺激了全礦幹部職工的工作熱情。
為了杜絕習慣性違章,該礦黨委結合本礦實際,列出370種習慣性違章項目,分為公共習慣性違章、采煤專業習慣性違章、掘進專業習慣性違章、機電專業習慣性違章、運輸專業習慣性違章、“一通三防”專業習慣性違章等六方麵違章行為,對照370種習慣性違章各單位開展自查自糾,減少了習慣性文章,規範職工的文明行為,保證了全礦安全生產。該礦黨委積極開展了“菜單式危險源辨識”創建,編製了《關於在全礦推行菜單式危險源辨識機製的實施方案》,進一步對“菜單式危險源辨識”進行了規範,製定了管理人員、職能部室、職工個人三級考核辦法。統一製作了區隊“菜單式危險源辨識卡”、“班組菜單式危險源辨識卡”、“崗位菜單式危險源辨識卡”、“職工個人菜單式危險源辨識卡”。根據崗位不同,給全礦72個班組、177個工種崗位、1892名職工、964條危險源的製定了危險源辨識卡,明確實施單位、負責人、實施人,對工作麵、掘進頭、施工現場、崗位、設備、環境、人員等進行全麵排查,列出需要辨識的各種危險源,從區隊、班組、崗位、個人製定了辨識卡,進一步規範了基礎工作。(趙振考)