山東能源棗礦集團柴裏煤礦細致關懷，讓員工重拾自我

俗話說，人生之痛莫過於白發人送黑發人。時值2015年3月初， 52歲的李某某突然遭受兒子因意外奪走了孩子年輕的生命，兒子走時26歲，距離結婚的日子還有一個多月，如此巨大的打擊和悲痛，導致他精神極度崩潰。

為了安撫李某失去兒子的痛苦，在做好員工李某思想政治工作之前，單位領導通過多方調查摸準他的家庭狀況、工作時間、文化水平、性格脾氣等實際情況對症下藥，從關心體貼他的工作和生活上入手，把組織的溫暖送到心坎上。一是工作上多關心。將李某從倒班人員中調出，安排他上白班並指派專人帶領工作。車間領導時常和他聊天談心，以身邊經曆為例進行開導，囑咐班組員工“留心”觀察，在工作中對其多關心、多照顧，避免任何可能的刺激。二是心理上多關愛。在調整員工李某心態上多化心思，通過講解心理健康、心理調適、情緒管控等方麵知識進行心靈溝通，幫助李某心態和情緒的自我管理，解決好員工的心理健康問題。同時，利用微信、短信等虛擬平台，保持密切聯係，提高員工心理免疫力，身心健康地投入工作。三生活上多關懷。人的生活總是有些困難和挫折，當發生這些困難的時候，我們要多一份問候，多一份關心，即使不能改變什麼，也幫不上忙，至少讓職工覺得多了一份溫暖。

人在遇到困難的時候，最需要最渴望的是要得到組織上和領導的關心，親人與朋友的幫助。隻要你在這個時候伸出援助之手給他一點關心與幫助，問候他一句暖心窩的話語，他必定會像俗話講的"滴水之恩當湧泉相報"。經過三個多月的關心和幫助，李某漸漸走出心理陰影，他一定會做好自己本職工作，用實際行動來回報大家的關心與幫助。