神寧集團煤化工分公司公管處“三教育三強化”確保黨員幹部堅守廉潔紅線
神寧集團煤化工分公司公管處“三教育三強化”確保黨員幹部堅守廉潔紅線
（通訊員胡海鷹）今年，神寧集團煤化工分公司公用工程管理處廉政教育緊扣黨員幹部的所想、所需、所求，推進風險教育、製度教育和提醒教育等崗位廉政個性化教育方式，緊貼崗位履職，緊扣崗位特點，以風險排查為基礎，以提升風險防控意識為目的，增強了廉政教育的吸引力、感染力和滲透力，確保黨員幹部堅守廉潔紅線。
開展風險教育，強化風險意識。處紀檢監察部門緊扣各崗位工作職責，以工作環節為點、以權力履行為線，開展全方位梳理，進一步明確每個崗位的崗位職責、業務分工、履職權力、工作流程等，針對每個崗位的不同特點，從思想道德、製度機製、職能職責等方麵，通過個人查、部門查、專項查等排查方式，全麵排查廉政風險。各崗位人員根據自己所在崗位的廉政風險級別，明確防範目標，製訂防範措施，作出防範承諾，並進行公示，接受員工群眾監督。
開展製度教育，強化製度意識。處紀檢監察部門通過梳理各崗位職能流程中的工作權限，結合工作實際，進行總結提煉，準確描述權限表現，界定權限範圍，從體製、製度、流程等方麵入手，廣泛收集各個崗位履行職能必須遵守的法律、法規，結合崗位實際，設計標準化、規範化的權力製約操作辦法和廉政風險管理製度，確保風險定到崗，製度建到崗，責任落到人。
開展提醒教育，強化責任意識。定期開展處領導與中層管理人員的談心活動，做到新競聘人員必談，新提拔人員必談，發現苗頭性問題必談，全方位掌握實情，全過程實施防範。處黨政負責人與黨員幹部談思想、談學習、談工作和談生活，了解黨員幹部的思想、政治理論學習和勤政廉政等方麵情況，交流學習體會，對黨員幹部在思想道德品質等方麵出現的苗頭性問題提出教育批評意見，有針對性地提出建議和要求，切實增強廉潔自律意識，激發了工作學習熱情。
通過創新崗位廉政教育方式，讓黨員幹部在看、聽、講、悟中接受熏陶，切實感受到教訓就在身邊，誘惑就在眼前，失足就在腳下，促使黨員幹部廉政意識不斷提高，營造了風清氣正、勤廉和諧的工作氛圍。
