金黃莊礦業“四項”活動激發黨建活力

金黃莊礦業“四項”活動激發黨建活力

金黃莊礦業始終把黨建工作作為保障礦井建設的“穩壓器”。今年以來，為動員全礦上下適應新常態、迎接新挑戰、創建新業績、實現新發展，該公司致力於發揮黨建工作效能，提升黨建工作質量，積極開展了“形勢任務教育、黨員三亮、送溫暖工程、文明單位創建”四項活動，為首采工作麵的順利安裝、度危求進等工作提供了堅強的組織保證和智力支持。

形勢任務教育聚人心。麵對煤炭經濟長期低位運行的新常態，公司以“四新”教育為主題分層次、不間斷開展形勢任務教育，通過組織職工收聽收看上級視頻會議精神、編寫形勢任務教育宣傳提綱、舉辦形勢任務報告會、召開座談會、開展職工思想狀況調查、管理人員走訪談心、矛盾糾紛排查等形式，給職工講形勢、談願景、擺困難、找優勢、解疑釋惑，千方百計理順職工情緒，樹立戰勝困難的信心和決心;同時，以礦長(書記)信箱、黨員聯係書、QQ群、微信群、手機客戶端等為載體，積極搭建服務職工新平台，暢通職工谘詢答疑、表達訴求、反映問題、獲得幫助的新途徑，從而凝聚了職工“把企業當家來經營”的責任共識，營造出了“一家人、一條心、一股勁”的和諧氛圍。

送溫暖工程促穩定。越是經濟困難越要關心職工生活，這是該公司在度危求進實踐中形成的普遍共識。公司領導注重關心職工生活，時常把食品安全掛在心頭，要求職工食堂嚴禁采購“三無”食材，對自己能加工的熟食嚴禁采購成品，並成立愛衛會不定期檢查飯菜質量，確保讓職工吃得放心;針對實施勞動組織優化以來，人員大幅度減少，職工宿舍相對寬鬆的實際，按單位、分班次對宿舍進行調整，並積極開展“文明宿舍創建”活動，確保讓職工住的舒心;在資金緊張的情況下，千方百計增添文化體育設施，經常性開展文化體育活動，確保讓職工玩的開心。為了幫助職工解決生活中遇到的各種困難，公司工會還建立了困難幫扶基金和小額借款基金，對生活特別困難的職工及時給予救助，對生活出現暫時困難的職工提供小額借款幫助，對於因天災人禍致困人員發動職工捐款捐物提供物質和精神上的援助，使職工暢享企業溫暖和人間真情。生活上的溫暖助推思想上的穩定，今年來，麵對嚴峻的困難形勢，職工不僅心態平和、思想穩定、精神飽滿，而且“拾金不昧”等善行義舉頻頻發生。

黨員“三亮”添動力。該公司把“樹形象、做表率”作為“三嚴三實”專題教育的重要內容，組織全體黨員開展了“亮身份、亮標準、亮承諾”活動。公司統一製作了黨徽、黨員標誌牌和黨員標誌貼，要求每一名黨員下井必須戴貼有黨員標誌貼的礦工帽，上井必須佩戴黨徽，在辦公室必須擺放黨員標誌牌，使黨員時刻置於群眾的監督之下;並把“政治素質好、工作業績好、服務群眾好、履行義務好、思想作風好”五項指標細化成若幹條具體標準，與“三嚴三實”要求一並張貼在礦、區黨務公開欄內，既作為黨員做人做事的基本遵循，又作為群眾評價黨員的重要依據;同時，開展了黨員向黨組織和群眾“雙向承諾”活動，進一步激發了廣大黨員的黨性觀念，增強了踐行“三嚴三實”要求的自覺意識，對於規範行為、提高效率、提升業績、服務群眾起到了積極的推動作用。

文明單位創建增活力。公司把文明單位創建納入黨建年度規劃，並先後到宿州市文明委、蕭縣電力公司、蕭縣氣象局等省級、國家級文明單位學習取經，對標先進製定標準規範，積極開展文明個人、文明餐桌、文明宿舍、文明區隊等“文明細胞”創建活動，大力倡導“說文明話、辦文明事、做文明人”的新風尚，使職工度危求進的“精氣神”不斷凝聚，工作士氣不斷提振，在極端困難情況下圓滿地完成了首采工作麵安裝任務。(高永軍)