王樓煤礦 “雙向互動監督”，為安全監察保質提效

王樓煤礦在強化安監員素質教育的同時，本著“相互監督、相互製約、相互提升”的原則，對安監人員實行“雙向互動監督”製度，即安監人員與職工相互監督：

一、安監員要全麵督查現場作業人員的上崗質量,對現場安全管控不到位、履職盡職不到位的現象有權提出批評和教育、扣分處罰、三違登記、曝光亮相等處理。

二、所有職工均享有與安監員相互監督的權利和義務，監督其工作質量、個人行為以及工作責任心，發現安監員有違反下列規定的現象有權進行反映和投訴：

1、安監人員有吃拿卡要等違紀現象的；

2、安監人員井下睡覺的；

3、安監人員本人有其他違章現象的等；

4、安監人員現場監察不力或對“三違”視而不見的；

5、隱瞞02manbetx.com 隱患及02manbetx.com 的；

6、安監人員不正確使用手中的權利，故意刁難被監察單位及職工的；

7、安全質量班評估不真實的；

8、其他影響安全生產的行為。

三、礦在井口設立安監投訴箱，並專人管理，對投訴人嚴格保密，投訴時必須有時間、地點、人物等足以證明該事件成立的足夠證據，以便於調查；接到投訴後，礦將組織人員立即進行調查、了解和取證，經調查投訴內容屬實的，礦將給予100～500元的獎勵，投訴內容不屬實存在誣陷、誣告現象的，礦將給予500～1000元的處罰。

該項措施的落實，進一步轉變了安監員工作作風，提高了其工作質量和責任心，確保了安全監察工作落實，為礦井安全生產提供了堅實的保障。