增強“五性”觀念.創新提升文明示範創建工作

加強“五性”觀念.創新提升文明示範創建工作
雁崖煤業公司 劉 潔

雁崖煤業公司在加強企業精神文化建設中，始終把文明示範創建工作作為一項主要內容來抓。並把它引深、拓展、輻射到與實際工作、生活息息相關的各個方麵。從班子、隊伍建設到區隊、班組建設，從黨風廉政到職業道德，從思想素質到業務素質，從文明規範到環境治理，從生產實踐到群眾生活，從日常管理到文化活動等等，文明示範創建活動的身影隨處可見。特別是公司開展的文明示範區、文明隊組、科室、文明員工、文明家庭、文明住宅區等創建工作取得了可喜的成績。公司多次被評為：國家一級礦井、山西省優秀企業、省五一勞動獎狀、省總工會模範勞動關係和諧企業、大同市、同煤集團文明和諧單位標兵等等榮譽稱號。
　　這些成績的取得得意於文明創建活動氛圍濃烈，得意於員工群眾的參與度、創建活動的創新性、實效性、基礎性等工作開展的紮實有效。
　　一、開展文明示範創建活動，注重突出群眾性。員工群眾是實踐的主體，文明示範創建活動的生命力就是群眾性。在開展文明示範創建活動中，公司黨政始終將員工群眾放在主角位置，不走過場，不做表麵文章。一方麵加大引導教育的力度，用具體看的見、摸得著、感受到的文明示範成果，激發員工群眾參與文明示範創建的積極性、主動性。另一方麵加大素質教育的力度。著重把素質教育貫穿於整個文明示範創建工作的全過程，依托當前開展的建設學習型企業，努力構建多層次、多途徑、全方位的終身學習體係，不斷提高幹部員工的思想道德、科學文化、業務知識素質，為文明示範創建工作的健康發展奠定堅實的基礎。
二、開展文明示範創建活動，注重突出活動性。文明示範創建本身就是一種活動，需要在動態中運作，動作中完善。為此，公司黨政按照 “三貼近”要求，依托各種載體，通過組織一些群眾喜聞樂見、行之有效、各具特色的活動，豐富創建內容，大力激發廣大員工群眾的熱情。一是大力開展爭先創優活動。各單位、部門結合自身實際，圍繞企業發展要求，按照創建活動年年有主題，主題年年新的思路，開展不同層次、不同對象、不同內容的創建活動。切實將爭先創優活動與倡導職業道德、家庭美德、社會公德等有機結合起來，例如：以典型示範為先導，在員工群眾中，大力開展具有特色的“文明員工標兵、文明和諧家庭、精神文明十好人物”等等創建活動。通過活動，營造出了企業文明、社會和諧、鄰裏團結、家庭和睦的良好氛圍。在基層、機關則側重開展創建“文明單位、文明科室”活動；在青年組織中側重開展爭創“青年文明號（崗）”活動；在服務單位中側重開展爭創“文明示範窗口”活動；同時以環境建設為重點，開展“文明一條街、文明工業廠區”等活動，使文明示範創建活動覆蓋全公司所有單位，涉及到所有人員，真正形成全員參與、全程參與、全力創優的良好局麵。二是廣泛開展豐富多彩的文體娛樂活動。著重圍繞各個時期的工作重點，以主題化、係列化形式，定期組織開展各類主題鮮明、內容豐富的座談會、聯歡會、讀書會、演講會、書畫展覽、歌詠比賽和棋類、球類比賽等群眾喜聞樂見的文體娛樂活動，通過豐富多彩的活動，振奮員工精神，鼓足群眾幹勁，推動文明示範創建工作的深入開展。
三、開展文明示範創建活動，注重突出創新性。創新是企業精神文明工作永葆生機和活力的法寶。因此，公司黨政不斷創新、與時俱進。首先是創新思路。通過深入實際，調查研究，進一步明確了“明確戰略地位，突出和諧主題，緊扣發展方略，促進文化融合，實現全麵提升”的精神文明創建總體思路，推出了新的創建舉措，並利用員工群眾易於接受而又紮實有效的方式方法，大力開展。其次是創新機製。根據工作實際，綜合運用各種有效手段，製定和完善了精神文明示範創建工作的長效管理機製，並把實踐中不斷積累並證明行之有效的經驗做法，上升為製度規章，使精神文明工作步入科學化、規範化、製度化的軌道。三是創新內容。針對新形勢下，精神文明麵臨的新問題、新情況，不斷研究新情況，采取新措施，注入新內容。四要創新途徑和方法。針對企業發展的實際問題，積極探索體現現代企業發展要求、符合精神文明建設發展規律、員工群眾喜聞樂見的新方法和新途徑。五要創新載體。著重圍繞創建目標和實際效果，在充分調查研究，掌握各方需求的基礎上，通過對思路、機製、內容、形式、手段的不斷創新，探索出了切合公司自身實際的載體與方法，為發展和充實文明示範創建活動創造了條件。
四、開展文明示範創建活動，注重突出實效性。公司開展精神文明示範創建活動的目的，就是為了提高員工群眾的思想道德和文化素質，為員工群眾創造出文明、和諧的社會環境，以推動企業生產力的發展和社會的全麵進步。為實現這個目的，公司在開展文明示範創建活動時，無論是製定規劃，還是采取實際舉措，都要把員工群眾是否受益作為工作的根本出發點和落腳點。決不把創建成果當做是上級頒發的獎杯或獎牌，更不搞勞命傷財的形式主義。而是把得人心、暖人心、穩人心的工作作為開展創建活動的價值取向和工作方向。一方麵，大力營造良好環境，滿足幹部員工實現自我價值的需要。先後投入大量資金，從井上到井下，不斷改善辦公條件和工作條件，使員工群眾在愜意的環境中愉悅的工作，從而增強了創建活動的吸引力。另一方麵，著眼尊重關懷，滿足幹部員工工作、生活上的需要。通過摸底調查，充分了解基層幹部員工在生活中遇到的實際問題，切實發揮各級組織的作用，在政策和條件許可的範圍內，盡力給予幫助，以解決後顧之憂，努力為員工群眾排憂解難，使基層幹部員工感受到企業的溫暖，從而激發出工作熱情。同時要采取有效的措施，每年為員工群眾辦幾件作用大、影響大的好事實事，從而使員工群眾在參與中真正得到實惠，在實踐中提高覺悟。
五、開展文明示範創活動，注重突出基礎性。基礎工作是搞好文明創建工作的前提和保證。一是要求明確創建的目標和任務。各單位、部門按照《實施意見》要求全都製訂了切實可行的中短期的創建目標，並認真實施，逐項落實。二是要求嚴格創建標準。要求各單位根據自身實際製訂出便於掌握、易於操作的創建標準，並盡量做到細化、量化。同時，要求建立健全各類本、薄、欄、卡等基礎資料。三是嚴格加強日常的引導、監督、管理。重點是加強基層自檢和月度綜合檢查的工作力度。在基層自檢的基礎上，公司將月度檢查和季度考評通報作為工作重點，堅持把精神文明創建與安全生產、經營管理等中心工作放在同等重要位置，同安排、同布置、同檢查、同考核，每月將檢查結果上月度雙考會進行獎罰通報，堅決杜絕那種興師動眾、效果不佳的跑馬觀花式的檢查考核。同時，注重調查研究，認真抓好總結整改工作，切實健全完善文明示範創建工作的長效管理機製，為全麵推進全礦文明示範創建工作再上新台階提供保證。
雁崖煤業公司加強精神文明創建活動，注重“五性”觀念，在內容、機製、形式、創新等方麵不斷充實豐富，為推動全礦文明和諧發展發揮了巨大的作用。一是文明示範創建工作成為了精神文明創建活動中最基礎、最深入、最受歡迎、影響最大的一項活動，極大地推動和促進了兩個文明建設不斷向縱深發展；二是文明示範創建活動為全公司經濟發展、維護和諧穩定、員工群眾生活質量不斷提高發揮了重大作用；三是文明示範創建活動為加強各基層單位軟硬件建設、改善工作、生活環境起到了重要促進作用；四是文明示範創建活動為群眾性精神文明建設水平的提高、外延的拓展、內涵的深化等提供了有效的作法和新鮮的經驗；五是文明示範創建活動造就了一大批先進典型和模範人物，同時也極大地提高了全公司幹部員工的綜合素質和管理水平。