晉煤集團成莊礦：為黨員幹部補足“廉政鈣”

自覺遵守黨的各項紀律，是檢驗黨員幹部的基本素質。晉煤集團成莊礦黨委從開展形式多樣的廉政教育、關注“軟腐敗”現象、強化廉政管控三方麵入手，為黨員幹部嚴守廉政底線補足拒腐防變的精神之“鈣”。

寓意“小故事”——強化廉政意識

近期，成莊礦網站“評論轉載”欄目的一篇《傷人心的“小權力”》引起許多幹部員工的廣泛關注和極度深思。文章闡述了一名市場收費員在向一位趕著毛驢車在市場上賣菜的農民收完費後，理直氣壯“白拿”黃瓜的事。收費員理直氣壯，因為手中有收費的“小權力”，賣菜的老農民“不敢吱聲”，因為怕被刁難。故事以“不以惡小而為之”的道理告誡人們：“小權力”雖然事小，卻隱藏著滋生貪腐的“禍根”。

這是該礦黨委加強黨員幹部廉政教育，為黨員幹部嚴守廉政底線補足精神之“鈣”的多種形式之一。該礦黨委在強化各項管理的基礎上，通過黨員幹部脫產培訓、建立黨風廉政知識題庫，以及案例教育每季度不斷線、媒體宣傳每月份有重點等形式多樣的方式，引導全礦黨員幹部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，嚴守廉政底線，為全礦員工群眾做好榜樣帶好頭。

關注“軟腐敗”——規範廉政行為

近期，成莊礦開展損害職工利益突出問題專項治理工作，紀委相關工作人員到基層各單位，組織普通員工、班組長、副隊級管理幹部無記名進行了《損害職工利益突出問題》的問卷調查，表中“不願擔當、執行不力等作為的軟腐敗’問題”、“作風粗暴、生冷硬推、欺壓職工問題”、“在職工崗位調整等工作中吃拿卡要的問題”、“辦事員、材料員等關鍵崗位人員不能公平公正履職的問題”等十多項具體而敏感的問題赫然紙上，要求填寫人員座位保持安全距離，填寫完畢後反麵放於桌上，為的是填寫人員能如實反映日常工作生活中是否遇到過此類現象，各單位也針對這些問題進行了自診自查。

為規範黨員幹部的廉政行為，該礦黨委堅持“零容忍”的態度懲治各類違規行為，要求礦紀委監審部依規、及時、嚴肅查處員工反映強烈、問題反映集中、損害企業和員工利益的線索，做到有案必查、有舉必查。特別加強對管錢、管物、管人、管工程、管招投標等業務的部門和重要崗位進行日常監督。通過整治“軟腐敗”，暢通信息渠道，強化監督管理，確保全礦黨員幹部和重要崗位人員嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己。

環節“強管控”—— 堅守廉政底線

為全麵貫徹落實黨風廉政建設責任製，加強黨風廉政建設和反腐敗各項工作，成莊礦黨委認真貫徹集團公司黨風廉政建設“1353”工作總要求，緊緊圍繞礦“兩會”工作部署，落實兩個責任，突出三項職能，聚力“六項”抓手，從人力資源管理、物資采購、財務管理、安全管理、班組管理、對外協調、煤質管理、宣傳教育、後勤服務等各項工作環節中的黨風廉政建設和反腐敗工作進行責任分解，並定期對各單位幹部履行黨風廉政責任製情況進行自檢和診斷，把落實黨風廉政建設責任製與安全生產、經營管理等工作同計劃、同安排、同落實、同檢查、同考核。

該礦黨委通過強化日常工作中的廉政過程管控，警示黨員幹部強化黨章意識、紀律意識、規矩意識，帶頭整治身邊“微腐敗”“軟腐敗”現象，切實營造了風清氣正的良好環境。