川煤集團廣能公司李子埡南礦黨委：“三個引領”打造黨員、骨幹培養快車道
本網訊 近年來，李子埡南煤礦黨委積極探索人才強企新思路、新理念，在把黨員培養成骨幹，把骨幹培養成黨員（簡稱雙培養）工作中喊出了“黨員要爭做人才強企戰略的先鋒和表率，骨幹要以黨員標準對自己嚴要求”的口號，通過深入思想、政策、技能三個方麵的引領，充分發揮黨員的先進性和骨幹的技能性優勢，傾情打造黨員、骨幹雙向培養快車道，助推企業實現安全生產。
思想引領，營造氛圍
該礦將“雙培養”過程與創建學習型組織，爭當“學習型”員工活動相結合，樹立“學習工作化、工作學習化、學習終身化”理念，在全礦黨員、職工中提倡活到老、學到老的精神風貌。一是通過舉辦黨課、黨小組學習、形勢任務教育、宣傳櫥窗展示等，宣傳黨的輝煌曆史，普及黨的基本知識，增強員工對黨的性質、曆史和輝煌成就的認識，加強職工思想政治教育；二是積極組織開展“黨員示範崗”、“黨員責任區”等活動，充分發揮黨員在安全生產中的先鋒模範作用，以黨員模範帶頭作用來引領、影響身邊職工，使更多的職工尤其是骨幹人才被吸引到黨組織中來。
政策引領，創造條件
為了提升職工學曆、技能水平，該礦通過出台繼續教育政策，企業為職工承擔部分業餘學習費用，讓職工安心、放心參與專業培訓及學曆教育，學成歸來更好地為企業安全生產服務。近三年，該礦有10名職工參加西安科大、中央電大等院校的函授並取得大專以上學曆。同時，該礦還建立了師帶徒考核督導機製，人才選拔機製，製定出台了《專業技術人員考核辦法》，通過壓擔子、下課題等方式，從技能和思想上進行雙向培養，促其快速成長，並打破身份、年齡、資曆限製，將生產一線中的佼佼者提拔為班長，將優秀的班組長直接提拔為隊長、書記，部門管理人員等，讓他們在更重要的崗位發揮作用。
技能引領，提升能力
該礦建立了技術標兵考核辦法，將在各級技能比武中的優勝者評聘為技術標兵，並發放津貼。在該礦今年5月份舉辦的電鉗工技術比武中，徐萬清、李朝國、高建軍、盧林河、李國中五人被評為電鉗工標兵，並從6月起開始享受電鉗工標兵300元/月的津貼。
近三年來，該礦通過實施“雙培養”工程，建立完善了教育、培養、考核等相關機製，摸索出一套黨建工作與人才培養新途徑。18名基層員工得到提拔，24人發展為黨員，普通職工通過再教育獲得大專以上文憑12人，實現了重要崗位有黨員、主要骨幹是黨員，提升了企業發展後勁。
