晉煤集團成莊礦黨委：形勢任務教育“潤物無聲”
麵對嚴峻的煤炭市場形勢，晉煤集團成莊礦黨委認真落實集團公司“三講三增強三提升”主題實踐活動要求，充分發揮基層黨支部“前沿陣地”優勢，有針對性進行教育引導，使幹部員工的思想凝聚到了保安全、提效率、增效益上來。
安全例會上，掘進隊的會議室內氣氛激烈，你一言我一語。“現在形勢這麼緊張，我也想為企業出一份力，可是我有創新創造的想法時，不敢說出來，怕弄不好……”“錢這個東西，掙多多花、掙少少花吧……”
掘進隊黨支部書記武偉坐在台下，邊聽邊記錄，神情認真。為了全麵收集、03manbetx
和掌握員工思想動態，他詳細記錄每個員工的發言，甚至包括表情、小動作等軀體語言，隨後細致梳理分類，總結出技能水平不自信、家庭有困難、對形勢過於樂觀等十多個類型。
武偉說：“有的員工發言積極，平常工作也主動，但是有‘本領恐慌’；有的員工語言不流暢、眼神不自信，平時工作表現也不積極，可以判斷他的心裏有消極因素。一一03manbetx
清楚了，工作才能有的放矢。”
細致的排查之後，武偉接下來就要“重點突破”了。
小王是第一個。原來武偉在私下已經了解到小王的家庭情況，因為父母身體不好，收入減少，才出現了消極怠工的現象。武偉努力作一個“傾聽者”，走進小王的心裏，進行心理疏導之後，給了他一些好建議。第二天，小王的態度就有了180度大轉彎，人也精神多了。
解婷強也是“重點突破”的對象，年輕、工作積極，但是技能上明顯不自信。隊裏的“一百零八個愛迪生”活動給他提供了平台。據了解，“一百零八個愛迪生”是掘進隊近期開展的一項活動，鼓勵108名員工人人立足崗位，查找問題，創新創效。隻要有想法，就可以上報。解婷強提出的“台階式炮掘工藝”，經過掘進隊組骨幹的研究、試驗，效果非常成功，有效杜絕了迎頭煤體片幫，提高了安全係數。用解婷強自己的話說就是，“自己進步了，給隊組帶來了效益，給其他員工做了榜樣。可謂‘一舉三得’。”
掘進隊黨支部的形勢任務教育工作，不僅細致入微，而且重在抓問題解決，使員工實實在在感受到了組織的關懷和自身的改變，進一步增強了與企業共渡難關的信心和決心。據了解，成莊礦各基層黨支部也紛紛結合自身工作實際，創造性開展形勢任務教育工作，從幹部結對子、黨員開展課題攻關到老員工今昔對比，全員參與；從一首振奮人心的老歌曲到一個小節目，形式豐富，切實將“講大勢、講企情、講實幹”送到員工心上，內化於行。
