能源企業普遍降薪背後：必不可少選擇

薪酬升降是“隨行就市”的市場選擇
對於企業經營者和員工而言，最不願意聽到的消息之一，恐怕是降薪了——今年以來，中國能源企業普遍降薪的消息不斷傳出。
比如有媒體報道，中國煤炭業的老大神華集團，就在醞釀全麵降薪；其下屬的神華寧夏煤業集團公司 管理層從5月起集體降薪，最高幅度達40%。
最近，中國油氣企業中的老大中國石油，也被報道集團範圍內減薪15%。雖然中國石油沒有出麵回應報道，但是在北京東直門那棟大樓裏的工作人員麵對眾多疑問，有的未置可否，有的直言降薪，幅度還不止15%。
另外一家有代表性的能源企業中國石化，已經明確根據效益情況對員工績效獎金進行月度動態考核，按企業經營效益對職工績效獎金進行動態調整。
薪酬與績效掛鉤，效益下降的央企工資總額須下降，這不僅是國資委對於央企的要求，更是企業麵對市場作出的必然反應和必要調整。
反觀神華等企業的降薪，皆因企業效益不佳——煤炭價格持續處於低位，以煤炭為主的神華收入和利潤雙降，如果不裁員，工資總額下降，則意味著員工需要減薪。
中國石油、中國石化所麵臨的情況與此類似：去年以來原油價格從每桶100美元以上跌至兩位數，價格幾乎腰斬，更令油氣公司利潤大幅下滑。
近日，BP發布的“2015世界能源統計年鑒”信息中 03manbetx 說，中國能源企業，尤其是國有能源公司，或將有一個持續降薪的過程。
這份報告顯示出的一個重要數據，就是2014年全球一次能源消費明顯放緩，僅增長了0.9%，創下上世紀90年代末以來的新低。
消費放緩，說白了，意味著很多能源產品賣不出去，沒有市場。對於能源公司而言，更少的能源消費，則意味著收入的下降。
麵對收入減少、利潤下滑，國外能源公司通常的應對手法就是裁員。有消息稱，至今全球石油業裁員人數已超10萬，這裏麵包括墨西哥國家石油公司，包括法國的道達爾，包括世界第四大油田服務企業威德福國際，也包括發布這份“世界能源統計報告”的英國石油公司BP。
中國的能源公司，大多數是國有企業，其員工中有不少人端的是鐵飯碗，裁減不易，但是麵對企業效益下降，麵對市場需要作出的調整，降薪成為必不可少的選擇。
實際上，中國已經創下了一次能源消費連續14年增長的紀錄，但市場行情風雲變幻，2014年的增速僅為2.6%，已然是1998年以來的最低值。
道理還是那個道理：天然氣等能源產品是好東西，但是不把它消耗掉，能源公司就賺不到錢。具體到中國公司，利潤率一直偏低，遇到市場上的風吹草動，即便是不虧本，利潤也會大幅下降。隨行就市調整工資，既是不得已的辦法，也是國際慣例，更是對員 工傷害最小的選擇。
我們不能指望一夜之間各行各業對於能源的需求突然增加。一個原因是，整個世界還在從2008年開始的經濟危機中慢慢緩神，中國也不例外。經濟增長緩慢，就意味著能源消費不會激增。再則，中國正在轉變發展方式，即使GDP增加了，單位能耗也要下降。
當下，由內外雙重因素可以推斷，中國的能源企業還有相當長一段艱苦日子要過。這不僅僅存在於煤炭、油氣等傳統的以生產化石能源為主的企業，也可能存在於電網等企業：中國正在推進麵向市場化的能源改革，這些企業的壟斷紅利，恐怕越來越少了。
最近，有暖色調信息傳來。5月以來，國企經濟運行出現持續向好的苗頭，特別是中國石油等三大石油公司實現利潤環比增長，國有煤炭、鋼鐵、有色行業實現利潤也呈上升勢頭。可見，能源企業利潤的下降，給倒逼企業通過深化改革、降本增效帶來發展空間，讓轉方式、調結構成為可能。薪酬升降如一枚試紙，讓企業感知市場冷暖，調整經營步伐，更好地度時艱、創未來。