吳軍社:企業發展離不開家庭文化

企業發展離不開家庭文化

吳軍社

在人類社會漫長的發展曆程中，“家”對人有著特殊的意義。從家庭到家族再到國家，中國人以“家”為紐帶，安身立命、世代傳承，創造了光輝燦爛的五千年文明史。

家庭是社會的細胞。家文化是中華文明的精髓，是中華民族的靈魂，它所起到的作用非常廣泛深遠：培養親情、規範行為、穩定社會、培育後代……家庭文化為中華民族世代祥和、延綿傳承做出了不可估量的貢獻。

文化決定管理。中西方文化差異決定了我們隻能走具有自身特色的路子。當我們熱衷於繁茂的西方管理學說，也許我們遺忘了自身燦爛的文化內核----這就是傳統的家庭文化。家庭文化在今天對於一個企業的定位、發展依然具有極大的價值，家文化所蘊含的管理哲學值得人們不斷的探索、豐富並運用於實踐。或許，解決中國企業問題的最終落腳點在於傳統的家庭文化。

一個有序的組織才能發展壯大。中國家庭有著獨特的管理方式，這就是“長幼有序”。唯其有序，方能發展。這種長幼、內外分明看起來等級森嚴，但卻是構建和諧穩定社會的基礎。中國的家規、家訓、家教深入人心。家庭文化對於每一個人的成長起到了很大的作用，甚至受益終生，並延續一代又一代。如果把這種良好的傳統引入到企業內部，使之建立合理的組織結構，達到平衡有序，權責對等的境界，不啻於保障企業規範運行的一劑妙藥良方。企業需要良好的氛圍，員工盼望領導理解、關愛，領導急需下屬支持、幫助，假如能夠把這種仁愛傳播到每一位客戶，讓他們時時感受到企業的真誠與溫暖，那麼這個企業的聲譽、感染力、凝聚力絕對是上流的。

由此看來，無論你走到那裏，無論你從事什麼職業，家庭文化都無時不刻體現在你的工作、生活、學習中。把家庭文化延續、滲透到企業使之成為企業文化的一部分，我認為我們晉煤集團已經先行一步並正在付諸實施。