神華勝利能源公司“對症把脈”築牢年終安全防線

近期，神華勝利能源公司不斷加大職工的安全教育力度，積極開展特色安全宣傳教育活動，及時把握職工思想動態，有針對性的“對症把脈”，有效增強了員工的安全意識，為實現安全生產提供思想保障。

把好思想“脈”。該公司通過定期、定時組織工作人員，與員工進行座談、進行家訪，摸清員工的真實想法，掌握員工產生思想包袱的“病因”，做好員工的思想動態03manbetx ，有針對性地加以引導、疏通，真心實意地為他們排憂解難。公司露天礦工務隊利用班前十分鍾，要求員工把自己身上、身邊曾經發生的安全經曆，以講故事的方式向大家述說，然後班長進行深度剖析點評這些故事的前因後果，引導員工從中吸取經驗教訓，並根結合實際工作查找問題，杜絕類似02manbetx.com 再次發生。

把好責任“脈”。該公司結合員工的具體工作，把落實好員工的崗位責任製作為抓好安全工作的重要內容，充分掌握員工的上崗情況和工作執行力情況，讓員工充分發揮安全主觀能動性。公司工會對公司5家二級單位及委外單位開展了“安康杯”競賽活動檢查驗收及驗收結果通報工作，工會檢查組按照競賽考核標準逐條檢查了內業資料，檢查中各單位比較集中出現的漏項包括《神華集團公司作業場所職業危害防治管理辦法》發文，《工會主動參與職業病防治工作模式》相關條例，健全三級工會勞動保護監督檢查網絡，工會勞動保護監督檢察員考核及管理，“幸福員工”工程、“金秋助學”、“困難職工”台賬，勞動合同“職業病危害因素告知書”存檔文件。

把好技術“脈”。該公司把開展崗位練兵和技術比武活動作為提升員工自身素質，促進企業安全生產的有效途徑來抓，對在技術比武和崗位練兵中湧現出的技術尖兵和崗位能手，予以獎勵，營造出爭當技術尖兵和崗位能手的良好氛圍。