新常態下職工思想政治工作初探

新常態下職工思想政治工作初探

進入2015年以來，煤炭市場行情持續下滑，煤炭價格一跌再跌，麵對嚴峻的煤炭市場形勢，煤礦企業“保吃飯，保發展”形勢嚴峻。職工效益收入降低，思想波動較大，要完成年初的奮鬥目標，在礦井度危求進逆勢發展的關鍵時期，要加強全礦職工思想教育學習。認清形勢，統一思想，鼓足幹勁，以強烈的事業心、責任感，全麵落實各項工作舉措，以擔當有為的精神推動礦井新常態下持續健康發展。

思想政治工作是推動企業健康和諧快速發展的助推器，做好新常態下職工思想政治教育，是企業工作能否正常運轉的保證。輕視對職工的思想政治教育，一些職工有可能會出現工作散慢、推諉扯皮、丟失浪費、管理滑坡，得過且過，當一天和尚撞一天鍾等不良傾向，從而導致企業無法向前邁進。因此，我們要抓好新常態下的思想政治教育，幫助職工樹立遠大目標，樹立正確的人生觀、價值觀，倡導健康、文明、向上的生活方式，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

一、加強新常態下形勢任務教育。麵對新常態下的煤炭形式，引導職工一分為二地看形勢, 既清醒地看到不利因素，更要清楚地看到有利條件和優勢，充分利用有利條件, 克服不利因素, 樹立信心，保持員工隊伍思想穩定。在煤炭銷售困難時期，要看到礦井村莊搬遷後優良采場，還有與洗煤廠、盛隆公司、同泰公司等長期良好的戰略合作夥伴關係，從而使其全身心地投入到企業改革發展和安全生產等工作中。

二、加強新常態下思想道德教育。在職工隊伍中大力培育倡導“誠信、感恩、敬業”的道德要求，培育職工的道德責任，幫助職工不斷提高道德素質。因此，注意解決職工的實際問題，關心職工生產、生活的方方麵麵，並著力解決好其關心的熱點、難點問題，因為這些看似小事，但恰恰是職工心中的大事，它牽動著職工的思想，影響著職工的行為，直接關係企業的穩定和發展。隻有針對不同的人采取不同的方式開展工作，才能使思想政治工作入耳、入心、入腦，才能收到良好的效果。在思想政治工作中，理解人很關鍵，要理解每一名職工，要從不同角度和層次進行換位思考。真心實意為職工著想，以心換心，使其在工作崗位上安心履職盡責。

三、增強新常態下職工的責任心和使命感。觀念決定思路，思路決定出路。思想觀念是度危求進的關鍵，工作中加強新常態的宣傳和思想引導，加深職工對礦山新常態的緊迫感、責任感和使命感教育，結合廣大職工的政治素質、文化程度、思想覺悟的高低不同開展工作，使廣大職工適應新形式的發展，增強責任心和使命感，勇於探索，與時俱進，樹立礦山主人翁意識。“以人為本”的理念貫穿於思想政治工作全過程，圍繞和服務於安全生產、經營管控的各個環節，自覺做到遵章守紀，杜絕“三違”，降低安全02manbetx.com 發生率，維護礦山安全效益。克勤克勉，勤儉持家，做好“三零”管控，在繼承節約優良傳統的基礎上不斷創新，從工作流程中為企業發展、穩定、和諧提供效益。

麵對新的經濟形勢，礦山唯有保持創新和內部挖潛，才能在市場上生存。新形勢、新常態下，作為礦山主人翁的我們要時刻把握“以人為本”的原則，凝心聚力，轉變觀念，為共建“平安礦井、幸福柴煤”建設努力奮鬥。