員工即將離職，企業是否有權安排員工休假？
作者：狗万manbet官网
2015-07-04 22:27
來源：狗万manbet官网
相關文章
- 當年離職人員如不符合規章製度規定的發放條件，無權主張年終獎金
- [常見問題]【上海】室內工作享受空調的員工是否需發放高溫津貼？
- [常見問題]入單位退回“共享員工”時是否需要支付經濟補償？
- 勞動者以未足額支付加班費為由請求支付經濟補償金，法院未予支持
- [常見問題]勞動者不勝任工作且不服從調崗安排，單位可以直接解除勞動合同嗎？
- [常見問題]上海病假工資待遇中的連續工齡是本企業連續工齡還是社會累計工齡？
- 勞動者的工作崗位符合不定時工作製特點的，其主張加班工資不予支持
- [常見問題]單位可與勞動者約定無薪試崗期限麼？
- [常見問題]上海未簽勞動合同雙倍工資的訴訟時效如何確定？
- 公司能否以未按約定辦理離職手續為由暫不支付競業限製補償金？
- [常見問題]勞動合同的到期日恰逢法定節假日，如何處理？
- [常見問題]上海地區，競業限製補償金可以約定低於最低工資嗎？
熱門文章
最近發表
- 當年離職人員如不符合規章製度規定的發放條件，無權主張年終獎金
- [常見問題]【上海】室內工作享受空調的員工是否需發放高溫津貼？
- [常見問題]入單位退回“共享員工”時是否需要支付經濟補償？
- 勞動者以未足額支付加班費為由請求支付經濟補償金，法院未予支持
- [常見問題]勞動者不勝任工作且不服從調崗安排，單位可以直接解除勞動合同嗎？
- [常見問題]上海病假工資待遇中的連續工齡是本企業連續工齡還是社會累計工齡？
- 勞動者的工作崗位符合不定時工作製特點的，其主張加班工資不予支持
- [常見問題]單位可與勞動者約定無薪試崗期限麼？
- [常見問題]上海未簽勞動合同雙倍工資的訴訟時效如何確定？
- 公司能否以未按約定辦理離職手續為由暫不支付競業限製補償金？
