以嚴重違反規章製度為由解除勞動合同應注意哪些問題？

作者：狗万manbet官网 2015-07-04 22:27 來源：狗万manbet官网

[專業解答 ]

嚴重違反規章製度是《勞動合同法》第39條的解雇前提之一，在實踐中多被應用。規章製度作為用人單位管理員工的最主要依據，在解雇環節的重要作用自然不用多說。然而，許多勞動爭議案件中，單位以此為由解除勞動合同卻被認定違法，最主要的原因是規章製度的製定或適用程序存在瑕疵。經過總結，我們認為HR應著重關注以下幾個問題：1）規章製度製定是否已履行民主程序；2）規章製度內容是否違反法律法規及政策規定；3）規章製度是否已向全體員工公示（公示程序可參考上期資訊）；4）規章製度中是否設有具體的“嚴重違反”情形；5）員工行為是否符合“嚴重違反”的標準；6）公司有無證明違紀行為存在的證據；7）是否通知工會並向員工送達解雇通知。把好各個環節才能後備無患。