公司的規章手冊是否能對員工在微博、微信上的行為進行規範？如果違反是否能以嚴重違反勞動紀律為由進行處罰？

作者：狗万manbet官网 2015-07-04 22:28 來源：狗万manbet官网

[專業解答]

首先，要看員工在微博、微信上的行為與工作是否相關，如果其行為是與工作內容相關的，其行為應當受到公司相關行為規範的約束，若員工違反，即屬違紀；造成嚴重後果的或者行為性質惡劣的，可以認定為嚴重違紀。其次，如果該行為與工作無關，則通常認為係勞動者個人行為，隻有當這一行為客觀上損害了企業的利益時，企業才能追究其責任。這種要求勞動者在個人生活中的行為應當不損害雇主利益的義務通常被認為是員工的“忠誠義務”。