如果因為員工在微博、微信上的不當言論給雇主造成損失，雇主是否可以要求賠償？

作者：狗万manbet官网 2015-07-04 22:28 來源：狗万manbet官网

[專業解答]

如果員工在微博、微信上的行為確實對用人單位造成了損害，用人單位依法可以追究勞動者的賠償責任。但是，用人單位若要依此主張賠償，需要完成嚴格的舉證責任，要有充足的證據證明企業的損失是員工的原因造成的，即這兩者之間存在因果關係。另外，根據《工資支付暫行規定》第十六條的規定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。”