工作邀請函的法律性質及其與勞動合同是何關係？
作者：狗万manbet官网
2015-07-04 22:29
來源：狗万manbet官网
[專業解答]
一般而言，工作邀請函屬於邀約性質的文件，或者說是一份“附條件的勞動合同”。如果員工同意邀請函中的各項條件，如崗位、工作地點、薪酬福利等，同時按照邀請函的要求到公司報到，如規定時間、攜帶規定文件等，則邀請函轉化為勞動合同性質的文件，員工和企業之間建立勞動關係。
實踐中，有外資企業發出邀請函並且員工入職後，不再另行簽署勞動合同。對此應當注意，在邀請函中應對邀請函在入職後即具有勞動合同性質有明確約定，否則如果發生勞動爭議，工作邀請函有可能不被認為是一份“書麵勞動合同”，從而，外資企業有可能要承擔未簽訂書麵勞動合同所產生的雙倍工資的 法律責任。
下一篇：
什麼是經濟性裁員下的兩個“優先”原則？
