員工發生工傷後，未經傷殘能力鑒定，公司與其簽訂的賠償協議被予以撤銷

【案情概要】

2009年5月10日，小徐應聘至武漢湖錦娛樂發展有限責任公司從事服務員工作，每月工資1200元，湖錦公司未給小徐辦理和繳納工傷保險費。2009年9月5日，小徐在工作時滑倒受傷，湖錦公司派員將其送至武警醫院治療。次日，小徐以湖錦公司員工王豔的名義到湖北省中醫院住院治療，診斷為右前臂雙骨折。9月11日，小徐接受手術治療，花費24892元醫療費，湖錦公司予以報銷。9月25日，雙方當事人簽訂《工傷生活費補助協議》，約定：由湖錦公司向小徐發放療養補助費總額7000元。協議簽訂後，湖錦公司依約向小徐發放了生活補助費。2012年6月11日至21日，小徐再次以王豔名義在湖北省中醫院接受第二次手術治療，此次住院費用為6630元，該費用湖錦公司未予以報銷。2012年6月28日，小徐（乙方）與湖錦公司（甲方）簽訂《終結賠償協議》，甲、乙雙方達成如下一次性終結賠償條款：第一條：乙方今日自願向甲方提出解除勞動合同關係，甲方同意。第二條、甲方於本協議簽訂之日其三日內向乙方支付人民幣五萬元貳仟元（52000元），支付方式為銀行轉賬。第三條、甲方向乙方支付的第二條金額為一次性終結賠償總金額，包括簽訂本協議前已發生的甲方應承擔的各項費用、今後將發生的依照我國相關法律法規等甲方應承擔的各項費用及甲方對乙方的撫恤費。第四條、乙方自願承諾，本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。第六條、本協議自甲方蓋章且乙方簽字即生效。第七條、乙方的丈夫作為本協議的見證人，在本協議上簽字，視為對本協議認可，並遵守本協議各條款。”協議簽訂後，小徐領取了協議約定的賠償款52000元。

小徐提起訴訟，請求撤銷此《終結賠償協議》。審理期間，小徐申請工傷勞動能力鑒定，傷殘等級為九級。

【爭議焦點】

雙方簽訂的終結賠償協議效力如何？

【裁審結果】　

法院認為該協議顯失公平予以撤銷。

【藍白03manbetx 】

小徐在工作時間內，因工作原因受到02manbetx.com 傷害，應當認定為工傷。雖然湖錦公司未給小徐辦理和繳納工傷保險費，但是根據《工傷保險條例》第六十二條規定，應當參加工傷保險而未參加的，用人單位仍應向員工支付工傷保險費用。但在勞動鑒定機構作出工傷傷殘能力鑒定之前，無法確定員工的傷殘等級，此時簽訂《終結賠償協議》可能會產生重大誤解。根據最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋（三）的規定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，存在重大誤解情形的，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。

本案中，小徐的勞動能力經鑒定為九級傷殘，根據《 工傷保險條例》第三十七條，小徐享受的一次性傷殘補助金為 9 個月的本人工資；《湖北省 工傷保險實施辦法》第三十四條，小徐享受的一次性工傷醫療補助金為 10 個月的統籌地區上年度職工月平均工資、一次性傷殘就業補助金為 12 個月的統籌地區上年度職工月平均工資。湖北省上年度職工平均工資為 3804 元，因此計算小徐應當享有的三筆一次性工傷補助金連同公司未報銷的醫療費、住院夥食費等共計要十萬多元。但《終結賠償協議》中確定企業賠償的金額是 52000 元，遠低於實際應當賠償小徐的 工傷保險費用。基於小徐在簽訂《終結賠償協議》之前並未進行過工傷勞動能力鑒定以及相應地無法知曉傷殘等級的情況，法院判決撤銷該協議的結論正確，但法院以“顯失公平”的理由判決撤銷略有不妥，如以“重大誤解”為由撤銷該協議則更為精確妥當。