用人單位能否單方解除競業限製協議？

作者：狗万manbet官网 2015-07-04 22:30 來源：狗万manbet官网

[專業解答]

根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋（四）》第九條的規定，“在競業限製期限內，用人單位請求解除競業限製協議時，人民法院應予支持。在解除競業限製協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限製經濟補償的，人民法院應予支持。”以上用人單位的解除權指的是在員工離職後，競業限製期限內。在此我們建議用人單位在員工離職前，對於是否要求其履行競業限製義務作出明確的意思表示，此時如放棄員工履行該協議，可不必支付額外的補償，避免日後產生理解上的分歧。