[專業解答]
“頂班”並非法律概念,是指頂替別人當班。公司內亦存在員工私下頂班的情形,大致分為兩類:一類是私下以他人名義上班,此種情形若是員工發生工傷處理難度比較大;另一類是員工頂替其他員工上班但刷自己的考勤卡,存在考勤記錄。若是用人單位安排員工超出其標準工作時間的頂班,則會被認定為“加班”。藍白建議企業應當加強員工日常工作出勤的監督與管理,對頂班的情形、頂班的審批流程、頂班的工資支付等做明確的約定,以免產生不必要的爭議。
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