勞動者不遵守誠信原則 主張雙倍工資差額未獲法院支持

【案情概要】

2011年10月，姚某進入奉賢一家係統公司從事文員的工作，工資為2200元左右。工作第二天，姚某就到區社會保險事業管理中心辦理了自己的招工登記備案手續，並為公司辦理了開戶手續。在填寫備案材料時，姚某在“勞動合同是否簽訂”一欄標明了“初簽”，在“勞動合同起止日期”一欄寫明“2011年10月26日至2013年10月25日”，在“從事崗位或工種”一欄寫明“文員”等內容。之後的幾個月裏，姚某不僅負責公司日常的文員職能，還做了許多人事管理的工作。她在辦理了其本人的社保賬戶轉入、補繳手續後，又為公司員工王某、袁某辦理了招工登記備案手續和社保開戶手續。由於自身原因，姚某在公司隻工作到了2012年的5月底。之後，由於姚某以未簽訂勞動合同為由與公司主張雙倍工資差額協商不成，將公司告上了法院。

庭審中，公司辯稱，姚某雖為公司文員，但實際兼任公司人事，雙方之間已簽訂了勞動合同，但公司持有的一份勞動合同被原告姚某離職時私自帶走了。

【爭議焦點】

公司是否需要支付未與姚某簽訂書麵勞動合同的雙倍工資差額？

【裁審結果】

法院駁回了姚某的訴訟請求。

【藍白03manbetx 】

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。在用人單位與勞動者建立勞動關係的同時，應當訂立勞動合同。但現實中存在很多不按時訂立書麵勞動合同的情況。由於一些用人單位與勞動者法律意識薄弱，或者一些用人單位利用其優勢地位，違反法律規定，故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書麵勞動合同，逃避應當履行的勞動合同義務。現實中，也出現了一些勞動者為了獲取不正當利益，利用人事工作人員等職務之便，不簽訂書麵勞動合同或離職時將勞動合同私自帶走，事後又惡意主張未簽訂勞動合同的雙倍工資差額情形。該種行為既違反了誠實信用原則，也不符合用人單位支付雙倍工資差額的條件——須用人單位主觀上不與勞動者簽訂書麵勞動合同。少數勞動者的惡意訴訟行為，降低了自己的社會信用評價，損害了用人單位的合法權益。

藍白建議：一方麵，勞動者維權時應當遵守誠實信用原則，合法、合理地維護自身權益，不義之財不可圖。另一方麵，用人單位不僅要重視勞動合同的簽訂，也要重視勞動合同的保管。對於人事等工作人員的勞動合同應當由公司經理等其他 管理人員保管。對於由人事工作人員自己保管的，在人事工作人員離職時應當辦理交接手續，防止遺失。