[專業解答]
根據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)中第十三條規定,實行不定時工作製的勞動者,不執行普通用人單位加班工資計算的相關規定。而也有部分省份對此有相關的地方法規。根據《上海市企業工資支付辦法》第十三條的規定:經勞動保障行政部門批準實行不定時工時製的用人單位,在法定休假節日安排勞動者工作的,按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。但廣州、浙江等地並無此類規定。
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