單位拖欠工資，勞動者可以直接請求法院處理嗎？

問：我目前在上海一家木材加工廠工作，單位最近在組建新的生產流水線，需要采購一批新機器設備，為此，單位將大筆資金投入到新生產線的運作。上月，單位以資金短缺為由，要延期支付我們工資。考慮到工廠的實際情況，大多數員工也認可了。但本月我們又沒有拿到工資，而通過公司財務人員了解獲知，目前公司是有支付能力的，但領導因為種種原因想延後支付。請問，針對我們公司的現狀，我們有哪些快速維權渠道，是否可以直接向法院請求執行？

答：根據《勞動保障監察條例》規定：用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的行為，勞動者可以向勞動保障行政部門舉報，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者的工資報酬。

此外，根據《勞動合同法》第三十條的規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。