金黃莊礦業關心困難職工重實效

金黃莊礦業關心困難職工重實效

金黃莊礦業始終秉持“全心全意依靠職工辦企業”的指導思想，把“提高職工的幸福指數”作為創建幸福企業的重要目標，在加強民生工程建設、關注職工生活質量的同時，更把關心困難職工作為重中之重。

近期，該公司針對因煤炭形勢持續低迷，遲發、減發工資成為常態，造成困難職工比例上升的趨勢，積極開展困難職工摸底調查，並將調查範圍從傳統的“因患大病、子女上學及遭受自然災害或突發事件影響，導致家庭生活特別困難的職工;低保家庭;生活困難的工病亡遺屬及傷殘職工”，擴大到“家庭成員較多、原有經濟基礎薄弱、平均收入較低的職工和背負房貸、車貸壓力，導致經濟拮據、生活困難的年輕職工”。根據摸底調查情況，他們將多措並舉幫助職工度困，決心不讓一名職工因工資發放不及時而影響生活和工作。一是調整工資發放順序，在堅持按照采掘、井下輔助、地麵生產、地麵輔助、機關科室、公司領導班子的順序發放外，將困難職工調整到優先發放序列;二是積極發揮工會困難職工小額借款基金的作用，適當提高借款數額、延長還款期限，最大可能緩解困難職工的生活壓力;三是積極開展困難幫扶救助活動，利用困難幫扶救助基金，對生活特別困難的職工給予生活上的救助;四是開展結對幫扶活動，發動副科級以上管理人員與困難職工結對子，在工作、思想、生活、學習上給予積極幫助，使困難職工生活有信心、工作能安心、思想不掉隊。

以上措施的實施，將有助於幫助職工解決生活困難，進一步維護職工隊伍穩定、思想穩定，促進勞動關係和諧和幸福企業建設。(高永軍)