黃陵礦業瑞能煤業公司“三抓”築牢“青字號”安全防線

作者：王惠軍 2015-07-16 21:48 來源：狗万manbet官网

為進一步深化青年職工安全文化建設，著力打造本質安全型青年職工，充分發揮“安全生產、青年當先”作用，築牢“青字號”安全防線。黃陵礦業瑞能煤業公司緊緊圍繞安全生產，加強宣傳教育，技能培訓等工作，提高青年職工的安全意識和安全操作技能。

抓好青年職工安全崗監督工作。青年安全監督工作崗位是企業抓好安全管理的重要手段和主要活動載體。該礦按照“隊伍建全、監督有力”的原則，選拔責任心強、業務水平過硬的優秀青年職工擔任安全員，深入開展“查隱患、反三違、堵漏洞”活動，確保崗位職工現場監督提醒、隱患排除“兩大作用”得到有效發揮。采取崗上監督和崗下預防相結合的方式，突出采掘一線、突出生產現場，突出關鍵環節，突出重點崗位、突出零散崗位、突出零點班和四點班的檢查力度與頻次，嚴格落實隱患排查整改彙報製度，將安全隱患、安全建議及時準確地反饋給相關部門領導，並監督落實。

抓好青年職工安全宣傳教育工作。運用青年職工喜聞樂見的安全教育形式，讓“想安全”成為青年職工的思想主流、“抓安全”成為青年職工的自覺行動，“會安全”成為青年職工的基本技能。該礦首先通過在重點崗位，工作現場懸掛青年示範崗指示牌、理念牌、班前叮囑、微信平台等形式，廣泛開展“青安崗”提示教育活動，使青年職工安全文化建設更具體。其次是通過開展“崗位描述”、“安全知識競賽”、安全警示教育、安全簽名等安全宣傳教育活動，不斷增強安全教育工作的吸引力和感染力，做到用“親情”關懷關愛青年職工，用“無情”案例警醒教育青年職工，用“深情”激勵幫助青年職工真正把安全理念轉化為自覺行為。三是以提高青年職工安全素質為工作重點，加大創新力度，完善培訓模式，提高青年職工在現場發現問題、03manbetx 問題、解決問題的能力。四是通過開展青年職工師帶徒、技術創新等活動，強化青年職工安全技能培訓，激發青年職工學業務、練技能、保安全的熱情;五是充分利用班前會、周五學習時間開展每日一題、每日一問、每周一案例、每月一考，突出重點，把新入礦職工、“三違”職工列為重點安全培訓的重點對象，按照缺什麼補什麼的原則，分層次、分工種、分崗位進行培訓，豐富理論業務知識，切實提高青年職工技術素質和業務能力。

抓好青年職工安全標準工作。該礦將抓好安全質量標準建設和精細化管理工作，作為創建“五精”崗位(現場)的基礎課程來抓，廣泛開展安全標準化工作，加強製度建設和落實，嚴格執行各項管理製度，使青年職工立足崗位“學標準、講標準、上標準崗、幹標準活、做標準事”，嚴格執行崗位操作標準和行為規範，把安全質量標準化和精細化要求落實到每個崗位、每個人，傳遞到每個作業環節和每一個生產過程當中。同時各區隊還充分利用投影儀，在班前會和周五學習時間講解作業程序，推廣規範作業標準，以點帶麵，加深青年職工質量標準化和精細化的理解，從多角度帶動職工按章操作。