明星效應為企業發展聚合動力
企業發展離不開具有高級操作水平的優秀員工，離不開具有較高管理水平的模範班組長。如何讓這些人在自己的崗位上有光榮感、責任感和使命感，積極為企業的發展貢獻出自己的全部能力和水平；如何讓全礦職工向他們學習，人人學技術，爭當崗位操作技能狀元，個個學管理，爭當模範班組長？萬年礦黨政工領導經過深思熟慮和廣泛征求意見後，在2013年初製定並實施了《萬年礦明星員工動態考核管理辦法》。
這個《辦法》從職工思想狀態、工作態度、業務能力、績效情況、個人榮譽、創新成果等六個方麵對職工和班組長實施考核並給與相應待遇。其中規定，凡獲得冀中能源集團及其以上技術狀元稱號的職工，授予一級明星員工稱號，一年內享受本區科正科級獎金待遇；獲得峰峰集團技術狀元稱號職工和獲得礦模範班組長榮譽的班組長，授予二級明星員工稱號，一年內享受本區科副科級獎金待遇；獲得礦技術狀元稱號職工和獲得礦優秀班組長榮譽的班組長，授予三級明星員工稱號，一年內享受本區科一般管理人員的獎金待遇。
這個《辦法》的實施，極大地調動了全礦職工學技術、練技能和班組長強管理、展作為的積極性,推動全礦形成了濃厚的學技術、練本領、當先進氛圍。兩年來，先後湧現出集團公司和礦級技術狀元44人次，模範、優秀班組長35人次，他們分別被授予了礦二級、三級明星員工稱號並享受其待遇。這其中王連喜、張王铖、栗峰生、張洪江、趙豐軍等5人還從工人崗位走上了區科級管理崗位。他們在各自的崗位上積極履行自己的職責，掘進區01隊隊長張誌軍提煉出了“六六班組管理法”，班組17年來未發生一起人身02manbetx.com ，本人榮獲中國安全生產協會百強班組長；原皮帶區機電班長王連喜刻骨鑽研，成功破解了拐彎大角度斜坡安裝多項難題；技術狀元樊立彬單憑聽聲音基本上就能判斷出電機車的故障出在哪裏；技術狀元張王铖依靠自學，成為了編輯PLC程序的技術大拿。
在他們的引領和帶動下，廣大職工立足崗位，拚搏奉獻蔚然成風。2014年我礦在煤炭形勢嚴峻的情況下完成原煤產量365萬噸，創建礦以來最高水平，並實現贏利1個億。今年上半年預計完成原煤175萬噸，平均日產近萬噸，其中5月份，在極端苦難的情況下有四個采掘隊創出高產高效新水平，全礦贏利391萬元。今年我礦獲全國雙十佳煤礦，連續兩年獲全國煤炭工業特級安全高效礦井，連續四年榮獲全國安康杯競賽優勝單位。
