鶴煤三礦端著“老飯碗”盯著“新飯碗”

鶴煤三礦端著“老飯碗”盯著“新飯碗”

“這回俺隊指標真是太少了，報名的有好幾個，大家都想爭著去，我也很為難。”

“不錯，現在大家也都想開了，煤炭行業不景氣，何必在一顆樹上吊死，想去富士康的人多了。”

這是7月20日上午，筆者在河南能源集團鶴煤公司三礦副井口聽到兩名區隊幹部入井前談論去“富士康”的場景。

第一次在去外派富士康的工作中，由於員工思想認識上有顧慮，造成一些員工不願去、不敢去、不想去的困局，形成了有些人寧願在家休息也不願去富士康上班的情況。這次在選派去富士康的工作中，該礦領導高度重視，認真安排，及早動手，把政策講清說明，讓大家明白利害關係，使員工從心理上自覺接受，積極主動報名去富士康。該礦機修車間認真動員，12個名額一個不留很快就被大家“占領”，撿矸工薑美雲、馬大蓮都是自己積極主動向單位報名;供應科聽說去富士康的消息後，不少員工都是向科裏主動請纓，要求主動去富士康。該科副科長李運東以大局為重，舍小家顧大家，帶頭報名外派富士康，為大家樹立了榜樣。該科的核算員袁兵、井下跟蹤員張成明等不少人在李運東的帶動下積極加入去富士康的行列當中;該礦後勤服務中心這次分到26個去富士康的名額，由於思想工作做得早，做得好，沒想到在不到半個小時的時間就有30多名員工積極報名去富士康，最後選派28名員工參加體檢。

在選派去富士康的工作中，該礦湧現出了不少感人事跡。該礦機修車間的撿矸工孫振軍，在第一批去富士康時，他就主動報名，現在已經在富士康幹了半年多，工資收入比在礦上強得多。該礦巷修隊的車建軍舍小家，顧大局，積極去富士康工作，目前一直在富士康上班。

“去富士康也不錯，第一批我去了三個月，收入近萬把，除了花銷還落六千多，比在礦上收入多一倍。這一次我又積極報名參加，我還想去富士康上班。”7月20日，該礦社保科的尚有波給筆者說出了自己的“秘密”。

“如今，煤礦不景氣，收入又不高，守著‘鐵飯碗’能咋?不如出去闖闖，找個新飯碗嚐試嚐試，年輕人，吃點虧，受點累，沒啥。”眼下，在該礦不少人都有這樣的想法。

許宏勳 楊建美