峰峰集團萬年礦工會打造扶貧幫困“5320”工作品牌

峰峰集團萬年礦工會為真正把扶貧幫困工作做到全覆蓋、無遺漏、長效化、常態化，切實履行好工會組織“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的工作職責，在扶貧幫困工作中，不斷完善管理辦法，創新工作機製，打造“5320”工作品牌，即：一是健全完善困難職工“五色”檔案，為91名在檔困難職工建立一人一檔困難幫扶檔案，全麵掌控各類困難職工的變化情況，做到及時預警和幫扶；二是大力開展“扶貧幫困、延伸救助、幫困助醫”活動，每季度為困難職工和困難職工子女進行延伸救助，及時為患大病職工申報上級大病醫療救助；三是發揮“兩支服務隊”（ 貼心人服務隊、愛心服務隊）作用，形成月月有活動，季季有總結；四是做到“幫困助醫”無遺漏，及時了解和掌握困難職工、大病職工病情及家庭生活情況進行跟蹤救助，形成項項有主題，有重點的幫扶模式，為困難職工、大病職工排憂解難，確保困難職工、大病職工應幫盡幫無遺漏，打造扶貧幫困工作亮點。

開展“5320”扶貧幫困活動以來，該礦工會堅持從實際出發，以形式多樣的活動服務職工，實實在在為職工辦實事、解實憂，上半年共走訪慰問困難職工家庭296戶，發放救濟金、慰問金37萬餘元。為9名大病職工申領市總重大疾病醫療互助救助金18萬元。