新形勢下基層工會組織建設活力與作用力

摘要：目前煤炭行業麵臨十分嚴峻的形勢。自2012年以來，諸多煤企遭受重大挫折，陷入經營困境，煤炭滯銷、煤價下滑、企業經營效益與生產成本嚴重倒掛等問題尤為突出。許多礦井因自身的各種原因，已引發限產、停產、職工工資拖欠等問題。嚴重影響職工，導致收支不平衡，尤其是困難職工子女麵臨上學、就業、住房等現象，給他們帶來嚴重的心理壓力，導致有些職工思想混亂、行為恐慌，給職工們帶來嚴重的心理影響。

關鍵詞：工會；煤礦；嚴峻形勢

職工是工會的主體，是工會安身立命的基礎，也是做好工會工作的依靠力量。依靠職工，首先要強化工會組織建設，動員、組織職工入會，最大限度地把職工吸納到工會當中來，為增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎服務。工會開展一切活動，都必須從職工的願望和利益出發，失去了職工，脫離了職工，工會組織就失去了存在的客觀基礎。麵對企業改革和競爭激烈的客觀現實，麵對不斷發展變化的企業員工隊伍，基層工會工作麵臨更多的新問題、新情況、新挑戰。如何增強基層活力，發揮基層工會作用，是直接關係到黨和群眾之間的血肉聯係，關係到企業的發展與成敗。麵對新的形勢和新的任務，每一個工會工作者都應該認真思考，始終堅持與企業實際相結合，站在曆史和現實的高度，研究探索工會組織的新思路、新方法，並在實際工作中認真組織實施。通過實施效果03manbetx 、評價和總結，走出一條與本企業特色相適應的工會工作之路。下麵，我就如何激活工會基層組織活力談談自己的認識：

一、工會基層組織工作的現狀

1、老套的模式，落後的思想。基層工會組織依然沿襲傳統的工作模式，片麵地把工會工作等同於服從領導安排，完成了領導交待的任務就理解為完成了工會工作。工會工作人員的觀念未轉變，工會組織應圍繞這一概念以新的理念在工作中有所創新。現在仍有部分基層工會工作人員未轉變觀念，沒有認識到基層工會的職能是為職工服務，隻有深入職工群眾中，了解職工的實際困難，製定解決方案，解決實際困難。

2、 遇事不敢上，有話不敢說。單位職工隊伍素質參差不齊，涉及職工權益的問題也越來越多，職工有要求工會來維護自己的合法權益時，而我們一些基層工會思前揣後，怕這怕那，不能理直氣壯地站出替職工維權，幹什麼事情過分注重人情。麵對這種情況，讓部分職工對工會組織感到失望，遇事也不願去找工會，有的甚至采取上訪，讓單位及自己都處在被動的局麵，反而不易解決事情。

3、工作沒激情，全員沒活力。基層工會組織仍然有年初布置工作，年終總結工作，從會議到會議，從文件到文件的現象。團隊死氣沉沉，如同一潭死水，毫無生氣，工作動力不足，戰鬥力薄弱。多數基層工會組織幹事一兼多職，無法全身心投入工會工作，甘於現狀，創新意識薄弱。在職工缺乏對工作的激情時，首先我們要從根本找原因，俗話說“要想火車跑得快，全靠車頭帶”基層工會組織就是我們的車頭，怎樣才能帶動職工，這是我們當前首要解決的問題。

二、如何激活工會基層組織工作活力的幾點思考和建議

全麵履行各項社會職能，突出維護職工合法權益的職能。這是由工會組織的性質、地位和作用決定的。工會基層組織必須與時俱進，準確把握自己的定位，切實履行好表達和維護職工合法權益的基本職責。基層工會隻有按照中央的要求和國家有關法律的規定，理直氣壯地切實履行好維護的基本職責，才能得到教職工群眾的認可，才能把職工群眾有效地團結在黨的周圍，真正起到橋梁紐帶作用。同時工會基層組織還要從實際出發，履行好其它工會職能。工會履行維護的基本職責與全麵履行其它職能是統一的，而不是排斥的、對立的。基層工會必須堅持用辯證的觀點去開展工作，要善於把維權融入改革、發展、參與、幫扶的全部過程，並通過全麵履行各項職能來提升維護效應。

（一）激發活力，在於加強基層工會管理機製建設，提高組織服務能力

工會基層工作是一項綜合性、全局性、戰略性、長期性的工作，抓基層、打基礎，不是哪個部門的事，而是全會共同的職責和任務。基層工會工作開展是多方麵的，既包含社會主義物質文明建設的內容，又包含社會主義精神文明建設內容，沒有完善的工會管理機製，勢必會造成工作無目的、無計劃、無效果的後果，麵對企業工會職能拓展，任務加重，難度加大的客觀現實。工會幹部要想適應新形勢，迎接新挑戰，真正履行好自己的職責，必須提高自身素質，提高工作能力和水平。一要解放思想、更新觀念。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養開放、創新、務實的思維方式。二要勇於開拓創新。目前工會麵臨的許多新情況、新問題，僅憑過去的老經驗是難以應付的，必須在實踐中堅持創新，用創新的思維去解決問題，完成任務。。三要熟悉和運用法律武器。隨著依法治國方略的實施，法製越來越成為工會履行職責的主要手段。無論是維護職工的合法權益，還是監督法律的執行，都需要不斷提高正確運用法律武器的能力。四要學會調查研究。調查研究是工會工作的重要方法和優良傳統，作為工會幹部要不斷提高自己的觀察能力和準確把握形勢的能力，通過調查研究能夠正確地反映事物的本質，精確把握事物發展規律，從而使我們的工作才不致於出現偏差，這也是我們做好工會工作的基本功之一。五是要有熟練的文字表達和寫作能力。這種能力是工會工作者應具備的最基本的能力，特別在工會領導機關，溝通情況、交流經驗、指導工作，都離不開文字表達和寫作技巧，因此，工會幹部必須熟練掌握。

（二）維護職工的合法權益是激活基層工會活力的保證

基層工會要根據會員和職工群眾的意願，依靠會員特別是工會積極分子開展基層工會工作，不斷推進群眾化、民主化、法製化進程，增強基層工會活力。

1、要維護職工經濟利益。主要是依據《勞動合同法》來調整勞動關係，建立健全平等協商、集體合同製度和勞動合同製度，越是生產經營困難和勞動關係矛盾突出的企業，越要通過平等協商和集體合同製度來調整勞動關係；要把職工關心的勞動方麵的熱點、難點問題作為平等協商、簽訂集體合同的重點，把工資集體協商作為維護職工利益的重要內容，督促企業認真執行勞動合同製度，指導和幫助職工簽訂好勞動合同，解決職工群眾的實際困難。
2、要保障職工當家作主的政治權益，保證廣大職工行使管理國家，管理經濟和社會事務的權利。
3、要依法維護職工的精神文化需要，幫助職工不斷提高思想道德和科學文化技術素質，增強競爭能力。
4、要從工作實際出發，維護特困職工和困難職工群體的合法權益。一是為下崗職工和特困實現再就業和脫貧提供服務和幫助。二是監督有關社會保障政策的落實。三是監督企業執行最低工資保障製度，確保職工工資隨著企業經濟效益的提高而提高。四是監督有關勞動安全衛生法律法規和政策措施的落實。
5、要做好職工的政治思想工作，教育和引導職工識大體、顧大局，正確處理好三者利益關係。

三、增強領導重視是激活基層工會活力的關鍵

黨委重視是增強基層工會活力、切實發揮基層工會作用的關鍵。首先，各級黨委對工會工作高度重視，把企業工會工作當作實踐“三個代表”重要思想的需要，作為固本強基工程列入了各級黨委議事日程抓緊抓好。要求堅持“以黨建帶工建，以工建促黨建，黨建工建一起抓，共同發展”，促進了新建企業工會工作健康發展。隻有黨委的高度重視，工會戰線的同誌才能幹有目標，幹有勁頭。從而形成 “黨委領導、工會運作、各方配合”的齊抓共管工作格局。

結論

總之，基層工會建設的任務是任重而道遠的，我們要堅持在黨中央和上級工會的領導下，聯係新課程改革的要求，一步一個腳印踏踏實實做好各項工作，真正使職工利益、煤礦利益相統一，充分激發基層工會活力，把工會工作推向新的高潮。