轎子山煤礦：效檢工考核有“妙招”

轎子山煤礦：效檢工考核有“妙招”

轎子山煤礦程洋芝 艾賀民

7月23日，在轎子山煤礦通防部獲悉，為保證效檢工都能得到公平、合理的分配待遇，自今年二季度以來，該礦通防部重新製定下發了效檢工工分考核管理辦法，並指定專人嚴格考核，保證其考核公正、公平，有效的調動了校檢工認真負責、努力工作的積極性。

據了解，自去年10月份該礦效檢工歸通防部統管以後，效檢工上班每天所掙工分仍由所在的新井、平橋井的效檢工班長打分，造成兩井的打分標準不統一，考核時很難做到公平、公正，往往出現打分不公平、不合理、不統一的情況，在部分效檢工中產生“幹的多不一定拿得多”消極思想，經常出現相互爭執、扯皮、互不配合的情況。針對存在的問題和情況，該礦通防部結合實際情況，經過細致研究，製定出一套合理、科學、全麵的效檢工工分考核管理辦法，分別對掘進頭、采麵如何效檢、取樣分數如何統一作出了明確規定。同時也針對一些特殊情況作出明確要求。譬如：隻驗孔但未效檢統一為零分;如兩人一組，其中一人未下井效檢者，統一為零分;接送物件統一加十分等。

自新的效檢工工分考核考核管理辦法實行以來，未有再出現過效檢工工分考核不公平而產生的糾紛、矛盾情況，保證了效檢工自身利益，增強了效檢工工作的主動性、積極性和責任心，形成了和諧穩定的工作氛圍。

圖為：該礦通防部正在對校檢工進行考核