閻亮軍:弘揚同煤精神 助推企業發展

企業精神，是企業在長期的生產經營實踐中自覺形成的，經過全體員工認同信守的理想目標、價值追求、意誌品質和行動準則。每個企業都有各具特色的企業精神，企業精神的形成不是一蹴而就的，而是在企業長期實踐中優良傳統的集中概括、提煉升華。經過60多年的風雨曆程，大同煤礦在實踐中培育和錘煉出了“特別能吃苦、特別能戰鬥、特別能奉獻”，“勇於奉獻，爭創一流”，“愛企敬業，創新發展”的企業精神。集團公司把三代企業精神凝煉為“強企報國，敬業奉獻，創新發展，卓越至上”16個字，這16個字蘊含了三代企業精神的精髓。這是時代精神的體現，是企業的靈魂和精神支柱，是企業發展內在的持久的動力源，是激勵我們在新的曆史時期不畏艱難、奮發進取的寶貴精神財富，是集團公司的核心價值觀和“大同煤礦之魂”。

大力弘揚與時俱進的同煤精神，對於集團公司更好地貫徹落實科學發展觀，深入開展創先爭優活動，進一步推動實現“高起點上再跨越，創造同煤新曆史”這一宏偉目標，具有十分重要的現實意義和深遠的曆史意義。

一、認知同煤精神，全麵掌握思想內涵和精神實質

要全麵把握“強企報國，敬業奉獻，創新發展，卓越至上”的內涵和精神實質。企業發展，不忘社會。強企報國，用語雖然簡單，但內涵深遠，它是同煤人做人做事、同煤做企業的基本價值標準和價值歸宿。它秉承了大同煤礦集團熱愛祖國、奉獻社會的光榮傳統，蘊藏了全體員工正確的價值取向和強烈的社會責任感。

敬業奉獻，是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。一個企業，一份職業，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發展的基礎保障，也是人類社會存在和發展的需要。從某種意義上講，敬業奉獻就是我們忠誠的體現，體現在“企業是我家，第一為企業”，體現在“人人精打細算，個個當家理財”，體現在“不幹則已，幹就幹好”。同時也包含了 企業誠信的態度，奉獻社會、奉獻國家的意識。

創新是一個民族發展的靈魂、是一個國家興旺發達的不竭動力、也是企業發展的力量源泉。企業的發展離不開創新，企業唯有創新才能發展。因此，創新發展的提出，不僅是貫徹落實科學發展觀的具體體現，體現了集團公司可持續發展、科學發展、和諧發展的全麵協調的發展觀，而且也為企業今後發展指明了方向，解決了我們今後依靠什麼發展，怎樣發展的最根本、最現實的問題。

卓越至上，“卓越”一詞典出《晉書·華譚傳》，本意為才學出眾、超越同輩，而其含義則不止於此。卓，意為“高遠”、“高超”;越，意為超出。“卓越”就是在更高的境界追求超越，體現的是追求第一、超越時代的精神。“至上”，就是最高水平，是今後同煤集團所要達到的發展境界。卓越至上是敢為人先的同煤人在新的時代追求發展、實現跨越的精神寫照，具有重要的時代意義。卓越至上是一種強烈的發展和機遇意識。在發展中掌握主動、進占高地，以立於不敗之地，體現的是一種不甘人後、爭創一流的進取精神。

二、宣傳同煤精神，培育和樹立企業核心價值觀

強企報國，敬業奉獻，創新發展，卓越至上是同煤集團發展經驗的科學總結，是同煤人精神風範和優良品質的真實寫照，是對同煤集團三代企業精神的傳承和發展。要廣泛深入地開展同煤精神大討論，使廣大員工群眾充分認識新形勢下企業精神的新定位、新內涵，培育和樹立與時代發展相適應的企業核心價值觀。要通過黨委中心組學習、專題會、自辦電視廣播、宣傳簡報、板報專欄、班前班後會、張貼宣傳標語等多種形式，大力宣傳和弘揚同煤精神，積極營造良好的輿論氛圍，引導廣大員工群眾參與同煤精神討論，熟知、踐行同煤精神，引導員工群眾深刻認識同煤精神的現實意義和深遠意義，為廣大員工群眾樹立積極向上的精神坐標。使同煤精神成為集團公司獨特的精神文化內核，成為煤炭行業乃至企業界競相學習，全社會普遍認可的精神楷模，擴大同煤精神的社會影響力和知名度，讓同煤精神成為同煤文化響亮的品牌。

三、傳承同煤精神，為企業改革發展注入不竭的動力

60多年的奮發圖強，一代又一代英雄的同煤人以主人翁的姿態，積極投身於企業的改革發展中，在實踐中培育和錘煉出了三代企業精神，正是在這些企業精神的引領下，一代代大同礦工艱苦奮鬥、無私奉獻，開創了大同煤礦今天輝煌的業績。三代企業精神一脈相承，相凝相融，最終升華凝聚為“強企報國，敬業奉獻，創新發展，卓越至上”的同煤新精神。同煤精神是企業發展新戰略的支撐力，是企業改革發展不竭的動力源泉。

因此，必須積極主動地傳承三代企業精神，把踐行同煤精神同落實科學發展觀相結合，同做強同煤、造福員工相結合，同樹立新思想、實施新戰略、建設新同煤相結合，同企業的體製創新、機製創新、文化創新、技術創新、管理創新、觀念創新相結合，同履行崗位職責、實現任務目標相結合。做強同煤，造福員工，需要同煤精神做保證。廣大員工群眾要以主人翁的姿態、大無畏的勇氣、精益求精的作風投入到每一項工作當中，以自己個體的努力、團隊的協作推動企業的發展。企業的發展需要全體員工具有強烈的向心力，將企業各方麵的力量集中到企業的經營目標上去，企業精神恰好能發揮這方麵的功能和作用，能夠使企業全體員工形成共同一致彼此共鳴的內心態度、意誌狀況和思想境界，進而激勵員工主動的關注企業前途，維護企業聲譽，為企業貢獻自己的全部力量。同煤精神是企業由內而外透露出來的一種氣質、麵貌，是企業形象的靈魂，隻要大力的培育和弘揚同煤精神，就能夠使工作執行力和員工的精神風貌真正的展現出來，成為自覺的行動，為實現“高起點上再跨越，創造同煤新曆史”這一宏偉目標爭做貢獻。

四、培育同煤精神應掌握好五種途徑

同煤精神的提出，既著眼當前，又標本兼治，更想著長遠，體現了科學發展觀的客觀需要，不僅為企業今天的發展培育了企業靈魂，使企業健康發展，而且為明天的發展打下了夯實的基礎，必將使同煤集團步入又好又快發展。在大力弘揚與時俱進的同煤精神的過程中，要掌握好五種途徑：

1、弘揚同煤精神要與加強黨的建設相結合，充分發揮企業精神的凝聚作用。要堅持科學發展，黨建先行的思路，積極構建思想建設、組織建設、作風建設、製度建設和反腐倡廉建設五位一體的黨建工作新格局。要大力開展學習型黨組織建設活動，深入開展以“跨越發展，組織引領;開創曆史，黨員先行”為主題，以爭創四強黨組織、爭做四優共產黨員為主要內容的創先爭優活動。在黨員幹部中帶頭培育同煤精神，當好發揚同煤精神的領頭雁，進一步帶領員工群眾全身心投入到實現高起點上再跨越，創造同煤新曆史的偉大征程中。

2、弘揚同煤精神要與加強思想政治工作相結合，充分發揮企業精神的教育作用。通過加強和改進思想政治工作，引導廣大員工樹立正確的人生觀和價值觀，逐步提高員工思想覺悟、認識能力、實踐能力，為培育同煤精神提供思想保證和精神動力。

3、弘揚同煤精神要與加強精神文明建設相結合，充分發揮企業精神的約束作用。要在高起點上再跨越，創造同煤新曆史偉大進程中，進一步規劃企業精神文明建設，實施好精神文明“三步走”戰略。通過開展精神文明創建活動，進一步加強對員工的思想道德教育和科學技術文化教育，不斷提高員工的敬業精神和創新能力，全麵構建以同煤精神為重要內容的企業核心價值體係。

4、弘揚同煤精神要與加強企業文化建設相結合，充分發揮企業精神的導向作用。要大力實施文化強企發展戰略，精心提煉和打造反映企業目標、企業理念、社會責任、價值觀念的一流企業文化。繼續落實製度管企，文化管人的管理思路，積極構建“1125”企業文化建設總體格局。發揮目標理念的引領作用，把文化力轉化為現實生產力，為實現可持續發展提供精神支柱和動力源泉。要堅持以人為本，大力推行快樂工作法，主動為員工創造快樂工作的條件，引導員工要自我調整心態，主動追求快樂。進一步讓員工享受到尊重之樂、安全之樂、學習之樂、成才之樂、奉獻之樂、關懷之樂。

5、弘揚同煤精神要與加強安全生產相結合，充分發揮企業精神的激勵作用。以四安為工作要求，以創建零02manbetx.com 現場，打造零02manbetx.com 環境為目標，以“六化一落實”為基礎，以“雙基”管理為方法，深入開展“人人都是通風員”活動，從隱患排查治理入手，構建安全長效機製，實現企業安全發展。通過增加煤炭生產、提高員工收入，為員工提供安全的工作環境、健康的作業條件，激發廣大員工自覺弘揚企業精神的積極性，讓企業精神激勵、引領員工積極投身到安全生產中，確保企業安全生產，實現企業經濟效益最大化。