九龍礦生活科支部做職工的“自己人”

一個好的支部，必然是將職工利益放在心頭的。生活科支部在堡壘建設中，除突出自身學習外，特別強調解決問題的能力，尤其是在礦開展“辦實事，解實憂”活動中，時刻時刻關注職工反應，化被動解決為主動發現，將服務工作做到前頭。贏得了職工們的信賴。

7月酷暑高溫來襲，生活科支部將職工的防暑降溫和預防食物腐敗放在了首要位置。夏季降溫用的空調，由於時間長，設備老化，線路無法長時間承擔負荷，常出現跳閘罷工的情況，每當此時，食堂內會在短時間內切換成“桑拿模式”，為保證給職工提供舒適的就餐環境，支部組織人手對空調設備進行全麵檢修，在了解到由於機器老化，無法承受長時間大負荷後，支部製定了分段納涼的措施，力保職工用餐期間空調穩定工作，非就餐時間則通過斷電保養線路，這樣不但解決了問題，還降低了電費支出。問題的及時處理，讓支部贏得了職工的信任，成為了職工心目中的“自家人”。

（周紅霞）