努力提高全員學技術積極性 推動企業礦山健康和諧發展
努力提高全員學技術積極性
推動企業礦山健康和諧發展
雁崖煤業公司 劉潔
一、新形勢下提高員工學技術的積極性刻不容緩
隨著煤炭企業改革的不斷深化和市場競爭的日趨激烈，煤炭企業和員工都麵臨嚴峻挑戰。然而煤炭企業要想在市場競爭中取勝，實現經濟效益的快速增長，在很大程度上取決於企業員工隊伍的整體素質和員工隊伍的技術水平。
直麵我們技術工人的現狀，無論是文化素養還是技能水準，都與當前我們實施的建設綜合能源大集團的宏偉目標有很多不適應。尤其是技工隊伍的萎縮、斷層，高級技工和技能型人才的嚴重匱乏，不僅成為製約我們煤炭企業向高新技術發展的瓶頸問題，而且也成為我們做強同煤的一個巨大阻礙。
正視問題的症結所在，積極采取措施，是我們煤炭企業急需解決的課題。根據調查了解，傳統觀念、價值取向、體製變革、利益趨動等因素，是造成技術工人短缺、技能型人才缺乏的主要原因。主要表現為以下幾個方麵；（一）重學曆而輕技能的利益導向，淡化了技術工人的地位，影響了技術技能型人才隊伍的形成；（二）對技術工人、技能人才的資源管理和分配政策上，缺乏統一規範和持續有效的激勵政策，一些技術工人的技術價值得不到合理的回報，因而挫傷了員工學習和鑽研技術的積極性；（三）隻重視設備的改造更新而忽視對員工能力提升的係統培訓，或者進行一些無序的、與實際需求相脫節的培訓學習，導致了員工的學習積極性不高或事倍功半；（四）由於新老工人的處世哲學、道德價值觀念不同，拜師學藝的“傳幫帶”傳統逐漸遺失，一些寶貴的技術和高超的技法、技能等“絕活”也瀕臨絕跡，技術斷層現象嚴重；（五）一些技術成熟、經驗豐富的技術工人因擋不住高薪聘請的誘惑而提前離崗“跳槽”，不僅影響了技術隊伍的穩定，也造成了人才資源的極大浪費。所有這些都嚴重影響了煤炭企業健康蓬勃的發展。因此說，著力提高員工學技術的積極性，努力增強員工素質變的十分緊迫，刻不容緩。
二、提高員工學技術積極性的對策和途徑
如何調動員工學習技術的積極性和主動性，變“要我學”為“我要學”呢？筆者認為要從以下幾個方麵入手：
（一）轉變觀念，用新時代和發展的觀念正確樹立人才觀
首先，要充分利用社會輿論、宣傳陣地的優勢，努力營造一個有利於技能人才脫穎而出的社會氛圍。大力宣傳“技術工人也是人才”的人才觀。大力宣傳技術工人在煤礦建設和推動企業進步中的價值和作用，強調對學技術、完善技能重要性的認識。同時，大力弘揚表彰技術明星、操作能手、自學成才標兵等先進典型，真正形成“學文化、鑽技術”的良好氛圍。
其次是要教育引導員工樹立正確的擇業觀、價值觀。比如教育引導員工要切實認識到，目前我國的高級技師比大學研究生要少的多，就用人的稀缺性而論，無論是就業，還是薪金待遇，職高技師要比大學生、甚至碩士研究生有優勢，目前有些高級技師的價位已經高於碩士研究生。
三是正確引導和教育員工，不斷學習和提高自身素質是工人適應新時代的唯一出路。這樣從輿論上要給予相應的引導，準確的定位，有利於一大批知識化優秀技術工人不斷湧現出來。
（二）製定和完善有關政策法規，建立健全切實可行的激勵機製 首先是要在勞動價值回報上體現技術工人的價值。從製度上切實保證各類人才得到與他們勞動付出相適應的報酬和地位，鼓勵工人崗位創新和成才，真正讓他們把學習與創新自覺地同企業發展緊緊地聯係起來，更好的發揮才能、成就自己。
二是要完善職業技能標準和有關政策法規，規範考核辦法。在用人上嚴格實行競爭上崗、動態管理，優勝劣汰。在分配上嚴格推行崗位技能工資製，並將他們取得的實績作為破格晉升、晉級的考核依據，充分體現出向有技能的技術型人才傾斜的政策，讓技術工人真正感受到上崗靠本領，收入憑貢獻。從而增強學技術的吸引力、向心力。
（三）健全職業技術培訓體係，大力推進人才工程建設
首先，要充分認識職業培訓工作的重要性。明確職業技術培訓的任務和目的。比如煤礦工人的職業技能培訓應以崗位適應性為重點，以技能培訓為核心，以學以致用為立足點。有計劃、有目的地舉辦各工種各類型的崗位技能培訓，不斷提高工人的業務技術素質。
其次是充分發揮培訓陣地作用，加強員工的再教育培訓工作。要完善職業培訓的各項規章製度，全麵推行上崗準入製度和《職業資格證書》製度。要按照教育形式多樣性的時代要求，充分發揮同煤（三大培訓）主陣地的功能作用，如組織員工參加高級技工學校學習、參加黨校培訓班學習、參加高級職能學校培訓學習等。從而使不同階段、不同層麵的受教育者都能取得最佳的教育效果，學到適合本職工作的新知識、新技能。
三是開展多方麵、多形式的群眾性活動。開辦各類技能培訓活動。可采取脫產培訓與分散業餘培訓相結合、就地培訓與派出去代培相結合等形式，也可聘請有關專家、學者、高級技術人員授課，邀請經驗豐富、身懷絕技的老師言傳身教，傳授技藝，以增大員工培訓的輻射麵。也可將理論學習辦到生產車間、生產一線，把技術比武擺到生產現場，切實將理論與實踐有機地結合起來，激發員工學習技術的興趣和積極性。同時，工會、科協、團委等群眾性組織要積極發揮部門職能作用，大力開展多種形式的群眾性的讀書自學成才活動、新技術推廣活動和技術練兵活動。把提升職工素質與技術創新緊密結合起來，從而用學到的新知識、新技能武裝自己，以達到能夠適應新時期社會發展的需要。
