不是工作需要我，而是我需要工作大討論

吳總在6月8日安全辦公會提出：不是工作需要我，而是我需要工作大討論專題活動，旨在提高職工對崗位的認識和轉變意識觀念，在當前煤炭形勢下，提出很有必要，很及時，對我們求生存、促轉型、謀發展在實際工作中具體體現。我們組織職工認真學習了形勢宣講材料。並開展了全員大討論，礦副總嵇軍林、組織部長趙文江、準備隊參加了討論會。討論會從以下幾個方麵開展：

當前煤炭形勢麵臨“寒冬”市場低迷，煤炭企業經營壓力重大，安全生產工作正常資金很難保證，職工工資緩發，在當前的形勢下，立足崗位，克服等、靠、要、熬的思想，要勇於突圍，敢於突圍，要通過行動求得生機，迎接挑戰，渡過難關，要迎接挑戰，攻克難關，實現超越。煤礦是我們煤礦工人依賴生存的職業，隻有在自己的崗位上，精通技術、兢兢業業、查找漏洞、拾漏補遺，為企業經營降低成本，做好安全生產工作，使企業在生產中獲得更大的利潤，減少企業虧損、負債，使企業走出困境。

一、對董礦麵臨困難形勢的理解和認識

董礦有超越的煤炭發熱量（5500大卡）和煤炭資源，在當前的生存條件下，17工作麵、11工作麵和15軌道巷都在過薄煤帶，15軌道巷向全煤段過渡，對煤質造成極不樂觀的影響，給經營銷售帶來了很大影響，我們認清形勢，立足崗位，紮實地幹好本職工作，為企業減負，為企業扭虧增收做貢獻。

二、談談自己的崗位職責，剖析自身職責是否履行到位

我們中間還有一些職工，對崗位不珍惜，但大多數同誌愛崗敬業、刻苦工作、任勞任怨、無私奉獻、團結和協作精神都比較強，顧大局識大體，與企業共命運，時時刻刻體現在行動上。

針對一些職工意識還不明確，對自己的崗位模糊自在，通過活動的開展，談思想、談看法、看市場，了解形勢，在思想上得到了很大程度地提高，有待進一步地提升。

三、如何看待其他礦井人員分流措施，是否願意成為分流人員

分流存在許多潛在工作，不是一件容易的事情，要分流成為分流人員就是要分別人的飯碗，還要看別人分不分給你，分給你你才能分流，大家試想以下這個問題，我想不要把問題看的那麼簡單，還是頭腦清醒一點，金屋銀屋不如自己的窮屋吧！

四、你對“不是工作需要我，而是我需要工作”這句話的認識

這句話就是道出了我們在職職工要愛崗敬業、無私奉獻，與企業同存亡，在煤炭寒冬“市場低迷的情況下，頂住經濟壓力，立足崗位做貢獻，落實好企業的各項舉措，挖掘內部潛力，視消耗源就是利潤源，節約無處不在，做到不浪費，不超耗，按標準、要求執行，從我做起，從自己做起，一步一個腳印，腳踏實地，視壓力為動力，敢於挑戰、迎接挑戰，在自己的崗位上閃亮發光，為企業降低成本，提高產能，節支增收，在安全生產中，嚴格遵守《三大規程》和規章製度，杜絕違章指揮、違章作業行為，組織落實好安全生產工作，做到安全。

五、如何變壓力為動力，立足本職崗位，保崗位、保生存、保礦井，為董礦突圍“寒冬”貢獻自己的力量

職工是企業主人翁，企業麵臨經營壓力，企業生存就是依靠職工努力才能實現企業的脫貧解困，職工隻有在自己的崗位上，立足崗位，勇於挑戰，紮實工作，為企業降成本、增效益、提煤質、多貢獻、守規程，保生存就必須在市場中占據盈利增收，方能保生存，不斷學習，適應市場的變化，提高自己的才能，紮實做好安全生存工作，為董礦突圍“寒冬”貢獻力量。

對煤炭多年的執著熱戀，煤炭給我們帶來新的生活，改變我們的生活，豐富了我們的生活，我們一定要立足崗位，幹好自己的本職工作。