用心貼近職工 用情凝聚合力——神南紅柳林礦業公司幹部俯下身段聽民意

用心貼近職工 用情凝聚合力

神南紅柳林礦業公司幹部俯下身段聽民意

“老楊，你是老工人、老黨員了，你對工會工作有哪些好的意見和建議？”

“小白，你是90後，父母身體好不好？最近工作、生活中有啥煩心事？”

“作為一名基層工會主席，雖然自己平時能夠恪盡職守，但離大家的期望還有一定的距離，希望大家給我提出來，我一定改進。”

……

近日，筆者走進神南紅柳林礦業公司綜采二隊學習室，看見該公司幾名工會幹部和職工圍坐在一起拉家常，其間不時有笑聲、掌聲傳出，現場氣氛融洽，其樂融融。

7月份，為了進一步落實“三嚴三實“專題教育活動精神，不斷提高工會組織在職工群眾的工作績效，該公司在全體工會幹部中開展了“我與職工拉家常”活動，組織18名工會幹部用煤礦職工的語言，以誠摯的心、真心真情與職工拉家常，了解職工群眾的所思、所想、所盼，幫助職工解決實際困難，全力構建和諧礦區。

活動開展以來，每名工會幹部按照“進區隊、進班組、進現場、進家庭、進宿舍”的原則，圍繞“保安全、促滿意、夯基礎”工作重點，深入到職工中間，俯下身段聽民意，在“泥土味”中摸實情、辦實事、聽民聲、解民憂，進一步提高人民群眾的滿意度，把滿意寫進民心，做職工的知心人、貼心人、暖心人，以職工的滿意度來檢驗和改進自己的工作。

為了使活動深入開展，切實取得實效，該公司建立了活動記錄台賬，建立健全了考評機製，嚴防活動走過程、走形式，蒙混過關。

通過開展“我與職工拉家常“活動，了解了職工的思想動態，掌握了職工近期所思、所想、所求，真心實意為他們辦好事、辦實事，明確了該公司下一步的工作思路和方向，提高了企業的凝聚力、向心力。

（田宏偉）