人力資源部安全生產責任製（棗莊礦業）
人力資源部安全生產責任製(棗莊礦業)
一、崗位職責
第1條 認真貫徹執行國家、省、市、集團公司有關安全生產規定、01manbetx 、指令及文件等，結合安全生產實際，製定人力資源配置規劃和目標。
第2條 嚴格按照國家有關規定，協助集團公司安監局進行崗前安全培訓，經培訓合格後，方可準予上崗。開展技術培訓鑒定，逐步提高職工隊伍技術素質。適應集團公司安全、生產發展對技能人才需求。
第3條 建立健全勞動管理製度。規範煤礦各類用工，實行統一管理。企業依法與職工簽訂勞動用工合同，建立健全員工檔案，實行動態管理。
第4條煤礦井下禁止獨立承包采掘工作麵的包工隊。用人單位要與勞動者簽訂勞動合同。
第5條 依法建立規範統一的勞務公司，集團公司新招聘用工，按規定程序招聘，統一辦理勞務輸出手續，做到公開、公正、公平。
第6條 加強勞動基礎管理建設。認真做好報名、資格審核、考試考核、勞動合同簽訂、社會保險登記等管理工作，建立就業培訓檔案，確保用工合法化，管理規範化。
第7條 加強勞動組織管理，嚴格按照精簡、高效的原則，以勞動定額定員標準配備人員，組織生產。推行一崗多責、一專多能。做好減人提效工作。
第8條 推行井下安全質量掛鉤考核辦法，按照以責定量、以崗定薪原則，對生產一線采煤、掘進、一通三防以及井下輔助的關鍵崗位實行安全質量掛鉤、考核，建立激勵約束機製。
二、責任追究
第9條 不能嚴格執行國家勞動保障政策、法規，企業違犯規定用工，企業與員工未簽訂勞動合同，造成重大損失或影響的。
第10條 違反集團公司招聘員工和勞務輸出工作程序，造成重大影響和後果的。
第11條 勞動合同管理、工傷保險管理、勞動工資、職業技能培訓以及各項勞動、勞務管理等項工作，違反集團公司規定或違反人力資源部管理製度，造成影響的，追究部領導的領導責任、主要責任、和直接責任。
第12條 審核不嚴，調控不當，未能嚴格執行工效掛鉤、井下安全質量掛鉤等辦法，造成重大影響的。
第13條 對於上述負直接責任、重要責任、領導責任的部及科室責任人，根據情節嚴重程度，按照集團公司責任追究暫行規定給予相應的處分。
