許宏勳:莫讓“政績”變“政疾”
莫讓“政績”變“政疾”
莫讓“政績”變“政疾”。
每個領導幹部都希望自己能夠盡快取得更大的政績,因為有了好的政績,就等於有了升遷的機會、發展的空間就會更大。正是因為如此,往往有的人就會不擇手段,不惜以犧牲別人的利益來換取自己的政績,這樣的“政績”隻會成為“政疾”,甚至是“頑疾”,不會為企業的發展、員工的幸福帶來任何好處。為此,筆者呼籲,莫讓“政績”變“政疾”。
要想真正不讓“政績”變為“政疾”,領導幹部首先要以心平氣和的態度看待政績。如果總是抱著急功近利的心態去幹工作,就會有可能走到追求“虛假政績”、“數字政績”的偏路上去。如果大家都能夠以心平氣和的態度對待政績,不圖名,不求利,不虛榮,不浮誇,這樣才能真正做好自己的工作,才能幹出一番事業來。
要想不讓“政績”變為“政疾”,就必須要靠求真務實的工作創造政績。能經得起曆史檢驗,能贏得員工首肯和稱讚的政績都是靠腳踏實地的工作幹出來的,而不是靠那個人吹出來、造出來、編出來的。要想真正取得“貨真價實”的政績,就必須要積極踐行“三嚴三實”,努力做“三嚴三實”的踐行者和實踐者。不僅做人要實,而且做事要實。要有老實的態度、務實的作風、紮實的工作,堅持權為民所用、情為民所係、利為民所謀,多幹一些為民辦實事,做好事的“民心工程”,少幹一些華而不實、中看不中用的“泡沫工程”;多幹一些為民謀幸福、促發展的“人才工程”,少幹一些為個人求政績的“麵子工程”。
要想不讓“政績”變為“政疾”,就必須要用科學的方法評價政績。政績既有“顯政績”與“隱政績”之分,還有“實政績”與“虛政績”之別。因此,我們要科學合理評價政績,要把員工擁護不擁護、讚成不讚成、答應不答應、需要不需要作為衡量政績的根本標準,去偽存真、去虛存實;把那些不圖虛名、“眼睛向下”的“民牌”幹部用起來,讓那些勤勤懇懇、踏踏實實為企業快速發展做貢獻的“老黃牛”真正香起來、火起來、牛起來、紅起來、響起來、美起來。
在攻堅克難的關鍵時刻,我們要以貫徹落實年中工作會為契機,聚人心、穩人心、到年底隻有五個月的時間,不少人為年底自己能夠當上勞模,評上先進找政績、要政績、出政績。但筆者認為:“政績”是幹出來的,不是要來的,更不是編出來的,誰幹的好,誰幹的差,大家心裏清清楚楚,明明白白。
莫讓“政績”變“政疾”。
許宏勳