鶴煤十礦：大學生管理做到“三注重”

本網訊“其他手續都辦齊了，我們給你找了個老師，等會帶你簽個師帶徒協議，以後可得跟著師傅好好學啊。”“謝謝姐，沒想到咱礦上對我們大學生這麼關心，我一定在這安心好好工作！”7月28日，鶴煤十礦剛剛入職的校園招聘大學生趙玉龍很快辦完了入職前的各種手續。

據了解，該礦結合大學生職工特點，著重突出“三個注重”，不斷加強對大學生職工的管理，積極為他們營造成長成才的氛圍，搭建幹事創業的平台，確保大學生用得好，留得住，更好地服務礦區發展。

注重抓好崗前培訓。為讓大學生職工更好了解企業發展史及企業發展現狀、發展遠景，礦精心安排人員為大學生們係統講授礦區形勢與礦井概況、煤礦安全生產、廉潔從業教育、職業道德操守等多層麵的課程，使其對企業的過去、現在及未來有全麵的了解和深刻的認識，縮短其適應周期，增強其工作信心和適應環境的能力。

注重生活上的關心。對新入職大學生，該礦及時為其安排住宿，幫其熟悉生活環境，經常進行溝通，掌握其思想動態，了解生活狀況。並要求實習單位負責人消除臨時觀念，把大學生職工當成家人和親人，盡力幫助解決生活難題，解除後顧之憂，使大學生職工切實感受到企業的溫暖感、歸屬感，消除他們思想上的“距離感”。

注重抓好使用培養。為促進大學生更好成長，盡快適應煤礦生產環境，該礦為他們精心選擇實習單位和崗位，並簽訂師帶徒協議，安排業務精通、素質過硬的人員進行傳幫帶。同時，安排人員對畢業生培訓計劃落實和培訓效果進行跟蹤考核，真正為畢業生成長成才開通快車道。