用人單位發生合並後，原勞動合同如何處理？

作者：狗万manbet官网 2015-07-28 23:15 來源：狗万manbet官网

問：我在上海一家貿易公司工作，該公司與我簽訂了為期五年的勞動合同。近期，由於公司經營結構調整，我們公司被另一家商貿公司收購，合並成立了新的公司，而我所工作的部門也被劃歸新公司的市場部。為此，單位提出與我重新簽訂勞動合同，約定新的合同期限及崗位內容。請問，單位的做法是否合法？

答：根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。