山東能源新礦集團孫村煤礦 打造職工滿意的“職工之家”

為適應新時期經營發展的需要，更好地體現“職工之家”的生命力，今年以來，山東能源新礦集團孫村煤礦以創建學習型、服務型、創新型和高效型“四型”工會為目標，按照 “職工之家”建設考核標準，結合自身實際，不斷拓寬“職工之家”建設思路，得到了廣大職工的一致好評。 群眾安全工作和群眾性經濟技術創新活動蓬勃展開。該礦本著“精幹、合理、高效”的原則，充實調整了群監會和協管會成員，在礦區各基層區隊分別設立了群監組。上半年，該礦273名群監員查處不安隱患9978條，整改率100%。同時，該礦還充分發揮“安全親情園”的作用，讓職工來到此處，充分感受家庭的溫暖，自該親情園與安監處對接以來，成為了“三違職工”的親情輔導站、心裏疏導站。為了在礦區營造安全生產氛圍，該礦經常性的組織文藝愛好者深入區隊、走上街頭進行安全宣傳演出，每月定期組織各單位進行安全板報展提醒職工安全生產。每逢節假日，該礦組織女工家屬安全協管到井口開展送祝福，送關愛，為職工縫補作衣等。與此同時，該礦結合安全“雙基”建設工作，繼續深化班組建設，通過開展“職工學習創新工作室”創建活動，鼓勵班組和個人的創新熱情，發揮勞動模範和高級技能人才在企業改革創新中的示範引領作用。

增強組織活力，打造特色“職工之家”。家是幸福的港灣，是心靈的驛站。今年年初，為進一步加大“職工之家”建設力度，孫村煤礦在堅持和繼承以往“職工之家”建設基礎上，開展了“民主之家、娛樂之家”的小家建設，賦予了建家新內涵、拓展了建家新內容。在民主之家建設上，該礦進一步健全和完善以職代會為基本內容的企業民主管理製度，暢通了職工代表提案“直通車”渠道。在企務公開方麵，開設“陽光牌版”對工資、獎金、出勤、得分以及各種費用收支明細進行企務公開，上半年公開6期18項內容72條。在娛樂之家建設上，該礦為基層工會配備了統一印製的“職工小家活動記錄本”、書架、報欄、文件櫃等辦公設施和電視機、麻將桌、棋牌桌等娛樂用品。

　　 開展“愛心互助”活動，提高職工生活幸福指數。該礦成立了困難職工幫扶中心，製訂了困難職工管理辦法和副科級以上領導幹部與困難職工結對子幫扶活動，確定了特困戶與礦領導“一對一”結成幫扶對子；除節日期間困難戶進行撥發救濟款和物資以外，還積極開展“金秋助學”活動，對困難家庭的子女進行資助，受到廣大職工家屬一致好評，促進了礦區和諧。為了豐富職工文化生活，不斷提高幸福指數，該礦建設了職工活動室、電子圖書閱覽室、健身房、羽毛球館等場所，並以“職工之家”為依托，借助重大節日，開展“群眾性、廣泛性、參與性”強的文體活動，確保在礦區、區隊“周周有活動、月月有重點”。為此該礦收獲了“全國煤礦全民健身活動先進單位”的稱號。