石傑:從閱讀《員工手冊》中受益
當我領到了員工手冊的第一天，我簡單的翻閱一下，隻是感覺這是一本建設集團管理規範和企業文化以及員工行為指南。直到後來的一天空閑時間，我靜下心來認真的閱讀了手冊，才發現其實手冊還包含很多施工安全管理的工作思路和做人的道理。
回想剛領到手冊的那天，自己沒有認真閱讀，卻僅憑主觀感覺判斷，首先是態度沒有端正，其次是沒有意識自己的責任。說到態度，美國西點軍校有一句名言：“態度決定一切。”沒有什麼事情做不好，關鍵是你的態度問題。態度決定了個人的主觀判斷，決定了處理事情的方向。假如在施工安全檢查中，沒有端正的態度去認真排查，或者隻是排查，沒有積極消除隱患的態度，就如書中“梯子的啟示”這則故事中的那位工作人員一樣，雖然沒有發生02manbetx.com ，但安全隱患一天沒有消除，總會有發生02manbetx.com 的一天。
說起責任，作為建設集團的一名員工，肩上就要有責任，就如同一個家庭，作為這個家庭的一分子，就要有捍衛這個家庭榮譽責任，就要有為了這個家庭努力奮鬥的責任。建設集團給員工發放的手冊，這不僅僅是要求員工去閱讀和學習，更是要按照手冊裏的準則去要求自己，規範自己。這也是我們做員工的責任，也是義務。員工行為準則的規範，不僅僅是為了企業發展的需要，更是能夠提高員工個人修養。從一言一行到一走一坐，從穿著得體到待人接物，員工手冊都規範講解，使人受益匪淺。然而這些受益，恰恰就是員工手冊所帶給企業文化的巨大魅力，也會成為我們員工提升個人修養的魅力。
記得有人曾問我“珍珠項鏈你能買起嗎?”我回答不能。他又說“你能買起一個珍珠嗎?”我回答“可以啊”。他繼續說“為什麼你能買起珍珠，卻買不起珍珠項鏈，關鍵是有一條串起珍珠的線，把一個個珍珠變成了項鏈，使其更加的絢麗奪目，價格不菲。”現在想想，的確，企業文化不就是穿起項鏈的那條不起的眼線嗎?而我們員工不就是那一個個珍珠嗎?正是企業文化這條線，將我們員工凝聚在一起，把我們每個員工的聰明才智和個人價值提升幾倍甚至幾十倍。員工是企業文化的體現者，也是企業文化的創造者。員工行為的規範、儀表的規範、語言的規範，體現出這個企業有良好的企業文化，良好的企業文化能夠提升企業的品牌知名度和影響力，從而轉化為企業的效益，企業有了好的效益會使員工更加幸福的生活，這些都是相互相成的關係。所以，企業文化能夠提升個人修養和提高員工幸福指數的基礎。
看似小小一本員工手冊，它卻包含了很多值得學習的東西，學習員工手冊就是在學習企業文化，也是在創造企業文化。
