反“三違”製度(托克遜露天煤礦)

反“三違”製度(托克遜露天煤礦)

為全麵提高托克遜露天煤礦員工的安全綜合素質，適應建設現代化礦井的需要，做到上標準崗，幹標準活，安全生產，文明生產，將“三違”這塊“絆腳石”嚴防狠打，特製定托克遜露天煤礦反“三違”製度。充分發揮群監組織的監督作用。發現“三違”人員，做到及時準確地將三違者製止，並將“三違”人員反饋到托克遜露天煤礦內。

1.建立健全托克遜露天煤礦內安全管理製度，把安全管理製度、“三大01manbetx ”利用各單位在班前會組織學習，做到時間、內容、人員、效果“四落實”。

2.進一步加強各單位的現場管理，將反“三違”提到托克遜露天煤礦管理的工作議程，使各單位的全體成員充分認識到安全生產、文明生產的重要性，並要求其相互監督、相互幫助、相互糾正，將反“三違”做到一種道德行為來規範。

3.設立“三違”舉報信息，鼓勵員工自覺地行動起來，提高整體意識,更新觀念，真正體現群防群治。

4.加大安全檢查力度，要求托克遜露天煤礦分管安全的領導、現場管理員工,各單位的現場管理員工要做到眼勤、手勤、腳勤、嘴勤，秉公執法、鐵麵無私，對查出的“三違”人員絕不姑息遷就。

5. “三違”人員處罰辦法。

1)發生一次一般“三違”，罰款200元;發生嚴重“三違”罰款400元;發生兩次或兩次以上一般“三違”，按嚴重“三違”論處。

2)公司職工如在本年度發現二次一般“三違”或一次嚴重“三違”，除按以上規定處罰外，並待崗一個月。待崗期間隻發生活費。發生第三次“三違”開除留用一年。

3)外雇人員發生三次一般“三違”，予以清退。

4)發生嚴重“三違”的行為造成02manbetx.com 和財產損失的，按發生三次“三違”論處：正式職工開除留用一年;外雇人員予以清退。並按02manbetx.com 責任賠償02manbetx.com 相應損失。

6.一般“三違”與嚴重“三違”分類見附表一;