瑞能煤業公司活學活用認真念好人才培養“三”字經

瑞能煤業公司活學活用認真念好人才培養“三”字經

問：依照“安全生產法”規定，從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的那些規章製度和01manbetx 01manbetx ?

答：“依照‘安全生產法’規定，從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章製度和01manbetx 01manbetx ，服從管理，正確佩戴勞動防護用品”。這是近日在瑞能煤業采煤隊班前會時間，技術人員對一線職工對 “安全生產法”相關內容掌握程度進行考核時的場景。

今年以來，該礦以“轉變觀念、陶冶情操、求知精進、文化興企”為目標，不斷創新人才培養形式，注重一個“培”字、強化一個“辦”字、突出一個“問”字，以著力念好人才培養“三”字經為重要抓手，為該礦的安全生產提供了不竭動力和智力支持。

注重一個“培”字。就是以大力實施提高和優化職工隊伍素質和激勵機製為目的，不斷促進職工隊伍向學習型和創新型轉變。為實現這一目標，該礦在愛崗敬業、文化素質、掌握先進技術、擁有較強技能上下功夫，在培訓教育方式上做文章。始終堅持每日一題、每日一問、每周一案例、每月一考的培訓方式，對職工進行全麵係統的培訓，提高職工“應知應會”等必備的職業技能，為安全生產打基礎。

強化一個“辦”字。按照缺什麼、補什麼的原則。該礦從職工思想上、文化知識、業務素質、專業技能、01manbetx 01manbetx 等多方麵采取培訓，培訓方式包括崗前培訓，脫產培訓、班前培新、以會代訓、師徒傳幫帶等形式，對一線職工、零散崗位、重點崗位、關鍵崗位的特殊工種人員進行了全麵係統的培訓，形成了多渠道、多形式的培養體係。同時，該礦還按照礦業公司要求，組織采掘一線職工到一號煤礦和機電公司等單位進行實操學習，學習專業包括采礦、綜掘、機電等專業技術方麵內容。

強化一個“問”字。今年以來，該礦把提高職工的安全業務素質作為實現礦井長治久安的根本措施，並結合作業現場實際，不斷強化班前教育，創新職工培訓教育模式，在班前會時間改變了以往“一人講、大家聽”的習慣，讓“常時間枯燥學習”變為“機動靈活”提問的方式，技術員當場對職工解疑答惑，變“灌輸式安全教育為”為“互動式交流”，更好的激發一線職工學習的興趣和積極性，切實起到了提醒職工注意安全，按章操作的目的。

單位：瑞能煤業公司

姓名：王惠軍