創新工會工作 服務安全生產

創新工會工作 服務安全生產——記鄭煤集團大平煤礦工會主席 徐南峰

徐南峰，現年48歲，中共黨員，現任大平煤礦工會主席。一年來，在礦黨委正確領導下，他緊緊圍繞礦中心工作，以黨性為後盾，以政治責任感為動力，從思想上、作風上加強自身建設，恪盡職守、辛勤工作，出色地完成了礦黨委安排的各項工作。麵對嚴峻的煤炭經濟形勢，他自我加壓，開拓進取，積極探索做好新形勢下工會工作的新思路新方法，以突出維權、安全教育、扶貧解困、尊重人才、服務職工等為主線，深入開展“安康杯”競賽等活動，舉行第七屆職工技能運動會，不間斷開展井口送溫暖、職工過生日等愛心助安全活動，受到了幹部職工的一致好評。

努力學習強素質

作為工會主席，徐南峰注重加強政治理論學習，堅定理想信念。認真學習中國特色社會主義理論體係、黨的十八大、十八屆三中、四中全會及習近平總書記係列講話精神，自覺踐行科學發展觀，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，從思想上、行動上與同黨中央保持高度一致。同時，利用電視、報紙和電子屏幕等大力宣貫黨的大政方針，使黨的方針政策在基層得以有效貫徹落實。注重業務知識學習，提高工作能力，強化業務指導。重點學習了《工會法》、《企業工會工作條例》等法律法規，學習《中國特色社會主義工會道路》等理論書籍，切實了解和掌握新形勢下做好工會工作的特點和規律，結合礦井實際，創新工會工作方式方法，致力於做好企業工會工作，自身業務素質得到了很大提高。注重作風建設和自身修養，牢記黨的宗旨，忠實履行職責，在職工群眾中樹立了一個共產黨員的良好形象。

創新思路求卓越

創新是各項工作的助推器。作為工會主席，他經常在部門會議上強調：“創新並不神秘，創新就在身邊。”他是這樣說的也是這樣做的。加強工會方麵創新。結合工會實際， 確立了 圍繞“一個中心”即：圍繞礦黨委工作中心，服從服務於礦發展穩定工作大局）突出“兩個重點”即：突出群眾安全工作重點和民主管理工作重點）抓好“三項建設”即：抓好班組建設、抓好職工隊伍建設、抓好工會組織的自身建設。搞好“四項活動”即：搞好礦（隊）務公開活動、搞好群眾性文體活動、搞好扶貧救助活動、搞好“職工之家”建設活動。努力實現建一流團隊、做一流工作、創一流服務、爭一流業績的工作目標。

圍繞思路和目標，積極做好工會工作。一是“安康杯”競賽取得新成效。示範區、示範崗建設是“安康杯”競賽活動的重要載體，也是是發揮示範帶動作用，消滅各類02manbetx.com 的有效途徑。在他的帶領下，礦工會先後創建了西大巷、14007、21081工作麵等標準化示範區12個，中央變電所、調度中心、井底侯罐室等示範崗18個，為全礦幹部職工營造了安全舒適和諧的生產環境。二是職工的整體素質得到新提高。礦工會一直把崗位練兵、技術比武當做提升職工整體素質，推動企業進步的重要工作來抓。為激發調動廣大職工學技術、練硬功的積極性，成功舉辦了七屆職工技能運動會，全礦2000餘名職工參加了19個工種的技術比武，58名優秀技術工人脫穎而出，分別被授予了“技術狀元，技術標兵，技術能手”的榮譽稱號，除給予2000，1500,1000元獎勵外，每月還給予200元，150元和100元的獎勵工資。積極組織參加集團公司、鄭州市職工技術運動會，取得了優異成績。湧現出徐紅勝、呂讚嶽等多名集團公司首席員工，並榮獲了鄭州市“五一勞動獎章”榮譽稱號，為企業爭得了榮譽。三是群防群治作用得到有效發揮。為提高全礦群監員業務技能，礦工會每年都要舉行一次群監員培訓班，邀請礦領導、工程技術人員對全礦群監員進行職責和義務，安全技術等知識的培訓，培訓合格率達到了100%。2014年，工會幹部、職工代表工上崗檢查48次，查處各類02manbetx.com 隱患126條，群防群治工作用得到了有效發揮。四是女工家屬協管工作積蓄正能量。不斷強化家屬安全協管會職能作用，先後深入職工家中談心、家訪29人（次），充分利用“安全生產月”等安全宣教載體，積極組織女工家屬開展安全知識有獎競答，安全文藝節目演出和職工安全大簽名等活動，教育引導全礦幹部職工自覺規範作業行為。另外，工會女工部還利用業餘時間組織女工家屬協管員為一線職工做安全鞋墊1900多雙。不間斷組織開展為職工釘扣子、縫補作衣、送茶水等活動。在端午節，為職工包製粽子，並親手發到他們手中，並囑咐他們按照操作。通過這些活動的有效開展，大大提升了職工的安全意識和自保互保的能力。五是構建和諧勞動關係取得新進展。大力推進工資集體協商簽訂集體合同。積極召開集體合同和工資集體協商工作會議，積極與礦行政簽定大平煤礦《集體合同》、《工資專項集體合同》和《女職工專項集體合同》及其他專項合同，基本做到了應簽盡簽，集體合同的履約率96%，職工滿意率97%。按照規定程序定期召開職工代表大會，聽取審議企業行政工作報告，財務工作報告、工會工作報告和涉及企業發展、職工切身利益的議題議案8個，征集各類提案34件。堅持對中層幹部的民主評議，發揮了民主監督的作用。在工會的指導下，全礦19個單位都按規定召開了職代會，對涉及職工切身利益的工資分配、職工獎罰、提留款使用等提案都經職代會討論通過。進一步維護和保障了職工對企業重大事項的知情權、參與權和監督權，職工代表參與企業管理、實施民主監督的覆蓋麵進一步擴大，作用得到有效發揮。六是廣泛開展豐富多彩的群眾性文化體育活動。不間斷組織開展職工籃球賽等活動，積極選派人員外出比賽，取得了優異成績。利用“元旦”、“三八節”“十一”等重大節日，組織開展安全知識燈謎競猜、登山、 象棋、乒乓球、拔河等群眾等文娛活動，極大地豐富了職工業餘文化生活。

關愛職工築防線

工會工作就是群眾工作，他始終堅持這一理念，在企業形勢嚴峻情況下，按照礦黨委要求，堅持不斷開展職工過生日、帶薪休假活動。積極開展“黨員幹部結對幫扶”、“金秋助學”等活動，對特困職工、子女上大學等進行幫扶，發放助學金6.3萬元，資助25名困難職工子女圓了大學夢。在春節、端午節、中秋節等重大節日期間組織開展走訪慰問等活動，把組織的溫暖送到職工心坎上。紮實開展井口縫補作衣、送愛心粽子、夏送清涼、冬至送餃子、發放平安果、安全鞋墊、安全腰帶等愛心助平安活動，為安全生產築牢了第二道防線。