夾河礦對安全不放心人員實施動態排查包保
集團公司下半年工作會議召開後，夾河礦積極部署落實措施，針對安全、接替項目、經營、穩定四項重點工作，專門把安全作為重中之重工作來抓，加強對安全不放心人員排查、監控和管理，特製定措施對安全不放心人員實施動態排查和變化管理，確保所有上崗作業人員都能以健康的身體和良好的精神狀態規範作業。
通過一周的排查，夾河礦工排查出59名安全不放心人員，其中綜采工區一名工人因身體素質太差被排查出來後，第一個被調離了崗位，其餘均建立職工健康檔案。要求工資部門和基層單位各自建立職工健康檔案，對不適應崗位工作的職工，部門和單位要及時提出崗位調整意見報礦研究。同時，明確井下人員健康檢查周期，嚴把人員入口關，新分配人員必須做到先體檢建立健康檔案後，方可安排其上崗。加大動態排查和變化管理力度。該礦要求各單位要定期排查身體患有嚴重疾病、身體狀況虛弱、年齡偏大、患有精神抑鬱症等安全不放心的人員，每天都要認真排查班前休息不好、精神萎靡不振、思想不穩定、班前喝酒和習慣性違章等安全不放心人員，對排查出的不放心人員，對其進行包保，同時，對月度人員變化情況及時進行安全不放心人員排查，並將排查情況經單位黨政主管確認後，於每月10日前以書麵形式，如實上報礦安全科、調度室。對患有心腦血管等疾病的，同時要報醫院，經醫院確診後由工資科彙總報礦研究。宣傳科、安監部門實施監控預警，明確包保責任。該礦規定，對存在人員安全變化問題及時發出預警，基層單位跟班幹部、班組長及安全生產管理人員在班前、班中發現身體患病、思想不穩定、不適應本崗位、經常違章等不放心人員，要製定針對性的措施，不得安排其上崗。針對排查出習慣性“三違”的安全不放心人員，要建立內部包保和獎罰製度，包保人與安全不放心人員簽訂聯保協議，明確雙方責任範圍，確定連帶責任、獎罰標準，對結對子的包保人員在安全上負責，黨員幹部要帶頭反不履職、不安全行為，做到遵章作業、遵守勞動紀律，嚴格按01manbetx 措施施工，堅決製止身邊的不履職和不安全人員，以自身良好形象影響教育身邊職工，杜絕“三違”現象，實現下半年安全目標。
