神華勝利能源公司創新青年成材新思路
8月份，神華勝利能源公司團委積極采取多項措施加強青年隊伍建設，鼓勵崗位成才，為實現幹部隊伍和職工隊伍的年輕化，知識化和專業化夯實基礎，為企業實現持續發展提供人才支撐。
激發青年人才的工作熱情，發現人才。該公司團委通過開展崗位競聘、青工技術比武等一些有效的手段，激勵廣大青年工作者，激發他們的工作熱情，給青工樹立職位目標或者經濟目標，讓他們覺得青年工作有方向、有動力、有奔頭，從而發掘出在公司各各種崗位上的優秀青年人才。對於每一名新入職青年員工，儲運公司檢修部實行師帶徒“雙向選擇製”，徒弟師傅自由選擇，並建立有效的考核和激勵機製，通過開展“考徒弟、獎師傅”鼓勵獨立操作等手段，加快青年員工快速成長，經過不懈的努力與堅持，目前大部分新入職員工已取得長足的進步，逐漸成為各個檢修班組的技術主力與後備力量。
著力鍛煉青年人才在工作中的實踐能力，培養人才。該公司團委在青工人才的培養上下真功夫，根據不同行業、不同部門培養人製定著不同的培養計劃，尤其是在青年中強化崗位技能，提高青年的技術水平。去年，公司組織設立了培訓中心，通過組織各種形式的交流，幫助青年掌握實用的新知識、新技能，在崗位上實現成才的願望，從而為公司持續、快速、健康地發展奠定良好的基礎。
為青年人才創造更好良好的工作、生活環境，留住人才。 該公司為青工營造出一個良好的生產、生活環境，工作上給足青年們展現自我的空間，搭建平台，讓充滿抱負的青年人一展才華，實現企業和個人的雙豐收；生活上，重視青年職工的生活狀況，對他們的工資情況、溫飽情況、住房情況，甚至是婚姻情況，都應該加以關注，以可靠色生活保障讓青工一心投入到企業建設之中。同時公司各級團組織開展了形式多樣、內容新穎的文體和聯誼活動，在豐富了青工業餘生活的同時著力解決了青工婚戀問題，讓剛參加工作的青年人才感受到企業的溫暖，感受到企業的熱情。
